本帖最后由 远祥 于 2018-7-28 12:51 编辑
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" Q% E/ V. H) F/ F, Q. o% ?" J b推行计件工资制需要注意的事项：
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; F% F J N _' e: x" T1专业的事由专业的人来做
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必备一名精通工艺，精通工价预估的管理人员，精准，权威。这是首要条件，“不是金刚钻，别揽瓷器活”。思博顾问团队每进驻一个企业，会帮企业全面审视目前的管理。定工价的顾问老师，一定是见多识广，从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学历再高，理论素养再强，只要没有长时间的一线生产操作经验，都是白搭。他还要有一颗精于计算的头脑，一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和。这个人企业方很难在人才市场上找到，这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在！ % O3 g1 @. X5 B1 F# z5 q
9 ~+ n, F3 d* k# u: G; t n% z* ~0 h2 计件工资不是越高越好 : |" M% x# @4 j$ E7 D/ E
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企业计件工资不是越高越好。如果企业效益好，利润高，可以适当高点。如果效益一般般，不求太高，但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成，那么，真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬，能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。人管人，不容易，钱管人，很容易！ * q1 o# {, U* g4 y! c' _- j
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& W U% Q$ N( U( `; |; u3 不患贫而患不均 9 ]9 q- ]6 T, H4 N6 q& H$ R
/ U t. Z5 k, q0 k& r在计件制的企业里，工资低点还不是最关键。最要命的是有人低有人高，人哪，不患贫而患不均。工人的攀比心很强，同行的平均工资是三千，你厂里计件工人最低工资是一万，最高工资是两万。理论说应该没问题，但实际上就会出大乱子。工资平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要没有太高太低的情况出现，也不会出太大的乱子！ 0 \9 Q: _2 Z8 V
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4 计件也要“依法办事” # {4 J% E( X u2 s7 \7 A
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对一线工人而言，最在意的是努力工作一个月之后，真正拿到手里的钱有多少！钱，是最实在的。企业实行计件工资制度，企业依旧要遵守严格的作息时间。该上班时要上班，该下班时才下班。很多企业的管理者陷入一个误区。他们认为，反正工人是计件的，你做了就有钱，多劳多得，不劳不得，你上不上班管我什么事？如果是这样，那就大错特错了。企业的制度是必须的，松散的工人，必然带来松散的管理，松散的管理，必然带来松散的品质及服务。到最后，有章不依，有令不行。 ; C& M5 d; p# p8 b3 g
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5 计件制不仅是定单价
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计件制，不单是定单价这么简单。作为企业的管理层，要深悉计件制的弊病。再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有一定的有高有低，这是没有办法的事情。哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均，由与工人有勤快不勤快之分，有力气大小之分，有天生的动作快慢之分。 3 B$ F( X$ W) }4 o j0 S
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6 保证工价的权威性
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实行计件工资制度，一定要保证工价的权威性。在思博走访企业中，很多企业工价一公开，工人就闹，闹一闹，管理人员为了息事宁人，就加一加。有些管理人员一开始会故意定低，等工人闹了，再讨价还价，一点点加。弄得企业管理跟个小商小贩似的。每次上新产品都得闹一闹，一个把控不好，就是一次群体性罢工事件。 & a7 j1 |3 u' Y0 ]& E
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# `6 `7 T: g! M+ N' b今天我只聊了计件工资方式的管理注意事项，但计件工资的管理方式并没有在所有的公司实行，因为此方法有利有弊说不清楚，相信这个方法社友很多大神都会有接触到，大家觉得这种方法到底是好呢？还是坏呢？ ) m/ ~5 F1 |5 m2 Z Y
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发表于 2018-7-28 12:51:18
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