【魍生技】招聘会总结报（tu）告（cao）

魍者归来

绿萝大魔王 发表于 2017-2-14 15:40
, G0 b. e# u# S6 h/ V7 Q! h8 V弱弱地问一句 大神在什么企业高就呢？

; W$ E" j# O& y+ M河北一家小企业
0 e  v* T3 ]% v, X" J6 `

zhuzhout

认认真真唱戏

魍者归来

zhuzhout 发表于 2017-2-14 17:06
: f# f* x0 y9 v9 q1 G% Z) M认认真真唱戏

% w2 I5 b. \! Z3 i人生如戏，全靠演技
) j) U" p' S' t, \6 [4 }/ }- ^

周震

千里马常有，伯乐不常有！
4 M* z4 g: k% K6 l, L6 I: D站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。

魍者归来

周震 发表于 2017-2-15 09:17
千里马常有，伯乐不常有！
' e# L7 r% _5 J7 t. [3 V站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

可惜规矩都是企业和HR制定的，应聘者大多还是处于弱势，只能忍着……能力爆表吊打HR的另当别论

ltd118

学习了，谢谢

xue428032

举几个例子吐槽下招聘方:
1、刚毕业时，在招聘会，看见一个机械厂厂长，问得问题多奇葩，你做好准备了吗？然后就问你做了哪些准备，再然后就问你这些准备对岗位有作用吗，然后再强调下，你真的觉得你做好准备了吗？眼睁睁地看着他跟前面那个妹子，围绕准备这个话题啰嗦1个多小时。
2、还有一个HR，问你你能在这个公司干多久，纯粹脱裤子放屁、一看就知道他们公司人员流动量很高。
3、问你职业规范的、最讨厌这类问题。。。。。。

乐花生

周震 发表于 2017-2-15 09:17
2 l+ q0 C/ B: z9 ~$ d' i千里马常有，伯乐不常有！
) B& O2 B; s1 T4 f4 I* Y站在人事招聘的角度，看应聘者感觉奇葩多；
在应聘者的角度，很多公司的人事也 ...

9 k2 z/ A' ?/ ]% [( R4 p2 S$ v不了解双方，不要轻易下结论
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