大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
2 t: S8 E1 n$ h6 A) j. \3 F第一：受气了；
第二：钱少了；

其实
找到新单位
也会受气
# E1 D4 L8 q& p8 N# G+ z$ C钱也不一定多的
像我一样
, b& K" L* m8 w: l; v% ?# h所以我叫“白痴”
5 R3 s* h: \1 d2 z1 {6 ^/ H

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

嗯
好老板
好员工
  A. M- ]$ h/ b* L
: {" Q0 G  O, n/ N3 z$ w希望你们越做越大，越做越强

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
3 f7 Y( g) C" h; l$ [9 @马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

. }8 z( k5 O# u& j  h) o. I5 z. S嗯
' G! z# p# |* X5 j1 J: G; `- F所以要谈谈企业留人的方法
' g, i7 g, K" L, J$ f$ A企业要怎样做
& t, j5 j1 I  L2 ?4 h5 {: F才能让员工不受气
4 M" d% s- {$ \; o5 ~; h: X怎么才能让银子到位
# ^' y: s; s6 N, J: K+ @8 l

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
嗯
所以要谈谈企业留人的方法
4 K5 Z. q9 k, q8 l, z企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
7 T$ [4 c; T5 b# r  S- d那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

$ g6 e1 c+ c1 i建议有空看一下《这是你的船》
既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
( h5 w: C: l% h把个人成长建立在企业成长中去
现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

we2016hang

有毛用