大家能否谈谈企业留人的方法

sdh白痴

滚刀鱼 发表于 2015-11-16 14:50
员工离职就两个原因：
第一：受气了；
第二：钱少了；

其实
找到新单位
也会受气
& f' r$ R2 A- f钱也不一定多的
& R6 H! |# e# m  w像我一样
所以我叫“白痴”
7 ?. D, ]: M( a, |

黄海是我

马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

sdh白痴

青板云床 发表于 2015-11-16 14:50
感情及附加条件都是在等价薪资的基础上来谈的，俺们当年创业初期基本是不盈利的，工资只能3000，手把手从头 ...

嗯
好老板
$ q- f8 H! l. ?  G% Y: |好员工
( o% L+ t; N+ \
5 y) |4 v. T9 Z. z0 ^希望你们越做越大，越做越强
1 g, k! @1 a1 H" H8 \

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 14:53
马云怎么说来着，1 受气了，做着不爽，2 银子不到位。

$ z; T& Y7 W9 D" n( M- ^: b嗯
7 x3 R& ~; E# {7 E所以要谈谈企业留人的方法
+ Z5 \& F1 j5 Z: T" M企业要怎样做
5 W- b( p5 i! M& X+ ^# C2 @3 N/ r才能让员工不受气
怎么才能让银子到位
, Q2 C+ J4 I7 s

黄海是我

sdh白痴 发表于 2015-11-16 14:58
) g  a3 J+ K1 L6 h  f( Z0 v嗯
" \" h! \6 j5 h! `1 G3 u- p  v& g所以要谈谈企业留人的方法
企业要怎样做

那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。
1 M. ]$ V* s9 l

sdh白痴

黄海是我 发表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，没有一个量化的指标可以参考。

0 ]6 g  A1 j( e" \1 {建议有空看一下《这是你的船》
既然来到新单位，就想着留在单位，帮助单位
把个人成长建立在企业成长中去
现在，外面形势不好，更要懂得卧槽与珍惜

冯晓伟

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变形金刚oo7

青bj

上升空间。

we2016hang

有毛用