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; e6 Z; W O8 X4 Z 制度化建设在企业管理中已经是老生常谈的话题了。但是，往往发生的情况是有制度而无人执行，甚至“旁路”已有的程序。因此，我们不能不考虑执行制度的人的因素。
# g/ p% C" L/ ]9 w( j7 o7 ? 多年前，美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验。他找了两辆一模一样的汽车，把其中一辆摆在一个中产阶级社区，而另一辆摆在相对杂乱的一个社区。他把后一辆车的车牌摘掉，并且把顶打开。结果不到一天，这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无事。后来，詹巴斗用锤子把那辆车的玻璃砸了个大洞。结果仅仅几个小时后车就不见了。
) a- e* A# y4 u3 L% ]5 b. f, C 以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、增长。 6 Y$ z! m1 p+ L. r
在我们的日常生活和工作中，我们也可以发现一些类似的情况：
; y$ Q4 O( F& }/ v' V4 n" ~ 一个人带头摘取商店门口摆放的鲜花，其他人就群起而效仿，将数个花篮中的鲜花一抢而空。
$ v6 V1 D1 g6 w9 m1 k% a2 ? r 桌上的财物，敞开的大门，可能使本无贪念的人心生贪念。 # Y# F1 f7 ]/ n: {$ N' j" S+ X" Y
有的员工工作中违反程序，还称“XX都是这样干的！”或者“上次就是这样做的！”
' x2 T2 k& o0 {" ]; U Y* c 对于违反公司程序或廉政规定的行为，有关组织没有进行严肃处理，没有引起员工的重视，从而使类似行为再次发生甚至多次重复发生。
% e% p: W H# V, l1 ~ 对于工作不讲求成本效益的行为，有关领导不以为然，使下属员工的浪费行为得不到纠正，反而日趋严重。 5 l& t+ [$ \" S5 ]
“破窗理论”启发我们在企业管理工作中认识到，作为公司的一员，我们应该： ~& L Z6 X2 L; a/ }2 \7 j, E
不要做“破窗”的第一人。“破窗”第一人者，打破有序，制造无序之人也。
1 Q0 h/ p. Y& ^) j& r9 r& j 自觉遵守公司规章制度，按程序办事，不做“旁路”程序的事。因为工作程序的制定一般都反映了对员工的约束机制，考虑了成本效益因素。违反程序，其结果往往是造成无序，破坏约束机制，增加成本，有害于公司，也有害于自己。 ' d6 w8 o9 n. w7 R+ _: c
养成工作遵守程序的习惯，并使其成为个人的道德水平的体现。同时，不以“别人不按程序，我为什么不能”为理由放纵自己，而是坚定立场，反对违反公司规定、浪费公司资源、社会资源的行为。
, x* ~6 t6 F3 }1 ^& T8 B% Y6 S" n 公司对员工中发生的“小奸小恶”行为，要引起充分的重视，小题大做，加重处罚力度，严肃公司法纪，这样才能防止有人效仿，积重难返。特别是对违犯公司核心理念的行为要严肃查处，绝不姑息养奸。 - j. g6 R* E; E
公司要鼓励、奖励“补窗”行为。不以“破窗”为理由而同流合污，反以“补窗”为善举而亡羊补牢，这体现了员工高尚的道德情操和自觉的成本意识。公司要提倡这种善举，通过表扬、奖励措施使之发扬光大。
# F% c4 {/ w. T0 f. X) f 所以，作为一种行为规范、价值取向的企业文化，其形成的过程需要我们每一位以企业为家，“厂荣我荣”的员工的自觉的行动，需要公司各部门、各级领导的表率和支持。在我们的共同努力下，我们的企业才能永远窗明几净，无“破窗”之忧！ | 
发表于 2006-5-24 11:28:40
