先谈谈先进国外的企业，欧洲的、美国的、日本的。这些优秀的企业都是先进的管理与先进的技术完美结合，二者是分不开的，好的管理激发好的技术、好的技术推动好的管理。今年的财富500强（先抛开中国大陆93家，港台7家），除了IT行业以外（最早兴起的微软和苹果也仅仅开始80年代左右），少的也是五六十年的历史，技术和管理都是一点一点积累出来的，不可能一躇而就。即使技术强大的GE,SIMENZ,TOYTA，DAIMLER，BOING,AIRBUS，MOBIL,SHELL等，也是年复一年的积累,如果让他们去设计第一款实用的手机，他们不一定会比中兴先在手机好，可以说是肯定不会。应为他们还没有遇到过手机中一个又一个弊病让后一个一个去改进它们。中国企业里面欧美国家承认的技术领先他们的应该只有华为。华为考的是技术支撑，但是华为的管理文化但是华为的管理文化相比西方的先进管理还差很远。
其他的99家都是大而不强，包括联想(84年创立）、鸿海（74年创立）、黄埔和记（1863年创立）这些都是上市的技术性企业，都是中国人搞得都是由强人领导，我个人觉得这是中国人能做的最好企业，很难再前进一步咯。说了这么多废话，说说国企改革吧，其实中国国企并不是真正企业，他们有政府的基因在里面，这些管理者和正真的职业经理人有很大的区别，虽然他们也很想做好来当政绩，他们寻求权利的渴望远远大于金钱，因为在中国权利才是最受人崇拜和至高无上的；国企也有它的好处，做到了很好的技术传承和，运作规范，产品即使技术底下也做得很实在，很少短斤缺两、麦中掺砂，毕竟赚钱不是第一首位的，而作为真正的企业，首要目的就是赚钱；而私企没有权利的顾虑，真正做到把赚钱作为第一目的，然而也鲜有私企做到长久、顶尖，我个人觉得有四个原因：
第一国企太强势攫取了社会大部分的利润和优秀人才，第二、管理手段太落后要么个人独断专行要么家族裙带，第三、企业创始人绝大多数短视、个人品质、学识不够优秀，第四、中国的法制与市场经济完全是权利的奴隶不能很好保护这些企业家。
国企改革必须走向私有化，但是要循序渐进，政府要完全退出市场让当权者去做资源和资本的分配效率是十分低下的，市场这只手是最好的，政府做好规则的制定者，法制公正执行者，让诚信重归市场。即使达到了欧美那种法制社会和市场经济，中国的企业很难做到世界一流，这是中国人劣根性决定的，内斗太厉害、奴性太足、自私，在中国一个伟大的企业家只能带企业走过一段辉煌之后就会没落，他即使创立了很好制度也会被继任者废掉。至少在我们这代人看不到（我27）国企完全的私有，美版法治社会，完全市场经济。做人要勇敢一点，非常勤奋努力学习、工作，想去改变他人社会，最终你发现能改变的只有你自己，998大虾说的很对。。。 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-8-12 18:52:38
