九种不值得你追随的老板

路过此地

讲的很在理，基本把老板的缺陷都概括了。

安徽汪洋

很有道理，赞一个

dxjngs

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! s4 p  a  q/ r  J/ {    点评下哈。
一、鱼与熊掌都想兼得的老板
- E# k' g) c7 A' u$ y8 O   老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
二、事必躬亲的老板
! ^5 y# M% r+ P/ F. ^( V( z　　正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
4 E( g9 r; Z3 o  v! @" L. u三、没有成功经验的老板
5 B/ v8 f- a) b) a; P$ C* Q, O; H　　必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。   
四、朝令夕改的老板
　　世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
五、喜新厌旧的老板
8 ^+ o" L" |. M& Q( s" p　　换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。　
六、言行不一的老板
　　不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
6 W* @6 V2 F# `' H2 L2 ~: Z- I* W七、喜欢甜言蜜语的老板
3 v) G$ d3 H" E; u& d　   老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。
6 N( s/ y0 @# r5 O八、性格多疑的老板
- j: y: a2 N5 I　　  质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
九、心胸狭窄的老板
0 m5 b7 }- h; J; ~　     呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
5 j: d: @" M% J" j( Q2 m) F       总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰  

yangks2008

谢谢楼主的分享。

刘爱国1

与老板接触的机会不多啊，不知道怎么能了解老板，刚刚工作，心里很迷茫

Alex19880319

这个必须要顶的！受教了....

小布丁123

顶顶

深圳晨夕

9条全中。还欠工资。

龙游大海

人无完人，即来之则安之，在什么山唱什么歌。

msr353209

不错