本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑
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点评下哈。4 _- V) A6 P* t5 l! p
一、鱼与熊掌都想兼得的老板
n4 Q, x4 @! D' f0 ^$ m, p 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
; F6 G- m2 D( {9 v二、事必躬亲的老板, ?5 g3 ^" h4 ~) a+ Q/ y I
正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
/ ?; t# H! b) }' g+ h5 f4 B! K( [三、没有成功经验的老板0 t8 {3 N% ]( U2 p" ~! y, w* s% k9 W/ a
必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。 7 T4 d. C$ F# D' D9 F
四、朝令夕改的老板( \% m3 ^0 Q# Y6 R- J
世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
0 {; x7 V' T9 i4 l: |五、喜新厌旧的老板
2 D9 V* D' o# }5 J; A( y 换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。
4 M5 F; l1 j1 d" b* K0 w5 a六、言行不一的老板
. v$ t7 X! V) t' x) y- `9 I: @8 t 不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。7 _% m) L/ H4 h8 T- h( ~4 ?
七、喜欢甜言蜜语的老板
) D# O7 j- _4 z3 Z, Q G 老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 9 v+ {& A" o4 v, C- f& `
八、性格多疑的老板' Q% l0 T, S, r% b7 ]4 y
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。$ T/ J9 n2 R x+ g4 L/ H
九、心胸狭窄的老板: ^# _+ x: c" G/ b% h% k
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
* J2 q2 H) [4 D1 o' F 总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
