本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑 / z: E( {+ X; `2 n% k, y
/ e' R1 u. q' l: ~ ~7 d. l. J0 u3 i 点评下哈。
4 K9 B; P) w0 v8 u2 i一、鱼与熊掌都想兼得的老板
5 \* V! Z% P2 ] 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。2 L. Q9 Z# q/ ?; f; I6 A# |% s
二、事必躬亲的老板
6 Y% C$ G. n) }5 L* v# _ 正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。
e0 e, E3 P X) ~( u1 u% I三、没有成功经验的老板( `7 u: w1 t1 R+ H
必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。
6 ?1 y3 N9 ~- P, @: z, o四、朝令夕改的老板
% c9 l+ w9 G4 w" Z) q 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
3 J0 K ^+ I; ?0 `9 n五、喜新厌旧的老板) L4 w% b! M" z! ]. p6 A0 C
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。
~+ H" M# ?0 `- [! r0 r% X$ s六、言行不一的老板
& I" B# i. i' I) m# Q }) D) h' a 不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
7 {4 n6 M+ N4 F; Y8 o N: T七、喜欢甜言蜜语的老板
% V! Q& C* e: r& A 老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。
! G& R2 K6 p1 k" z5 U9 I0 l八、性格多疑的老板5 y% d* m& Z) }1 a2 Q
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。1 r8 C* P+ D* |3 _2 E4 x
九、心胸狭窄的老板5 [1 k, R$ {9 g% U4 c6 v
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。- b" M; E, O: u5 e0 P0 X4 T
总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
