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楼主: 把刀用好

由社区商业化想起的

 火.. [复制链接]
发表于 2013-2-17 20:23:06 | 显示全部楼层
我有个初步的建议,可以把北京几个家伙搞一个团队,咱们北京也有企业主的社友,可以先做一个小项目,几千几万的都行,慢慢做大。
6 v0 ?5 k: x- R' \饭都是一口一口吃的。

点评

还是有个合作体制问题。  发表于 2013-2-17 21:06
发表于 2013-2-18 06:26:26 | 显示全部楼层
其实初期合作体制真的不重要,大方向不要错就是了,不能想着第一步就是完美的。
- g3 J/ }2 {1 B, u就像学校的班级,学生们都是天南海北抽签攒起来的,但先有了这群人,才有了班级,然后在系或者学校的活动中才有了对外呈现出的一个团队。这样的活动参加多了,自然就会形成自己的风格和最适合的运作机制。6 ]5 m% k- P$ ~5 d$ `2 r. c/ f
, s% D6 X  o5 y3 G9 W1 t# e
先搭班子再唱戏,老大,时不我待。

点评

好事不能急,所处位置不一样啊。  发表于 2013-2-18 14:46
找机会。又要等到什么时候。  发表于 2013-2-18 12:31
可以先发个帖子,问问大家谁愿意来,能做些什么,现在是起步阶段,不要“纯学习”的家伙,各位都要说出自己的能力所在,然后看看有没有那个社友是企业主,给大家随便做一个项目,哪怕是套夹具,先做出东西才是真的。  发表于 2013-2-18 09:10
找机会北京社友聚聚。  发表于 2013-2-18 08:23
发表于 2013-2-23 18:04:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 treasure 于 2013-2-23 18:15 编辑
7 Q, `  ?3 o) m) t
老鹰 发表于 2013-2-17 11:07
2 p2 D  V9 I8 ?3 ^干什么业务的问题虽然开始也要充分考虑,但似乎还不是最底层的问题。首先是一个合作架构问题。

# `. M" V, J" o! o9 \" s$ F老鹰可以参考猪八戒网模式,组成经营智慧和资源的平台。其实以前是有周末工程师这种说法的,很多小企业养不起工程师就是通过请人周末工作实现互利。网络不是隔离这种模式,而是更有利于这种模式。有时我有些想法想通过画图实现,但是单打独斗很没意思,想找个人柴图都不好找。但是与此同时很多人苦于兼职不好找,不可靠而无聊。老鹰要是把这个平台打起来肯定功德无量。
8 m! }. y1 f+ \9 d0 i  H$ D通过通过服务平台而不是直接服务即能发挥网络大量社友优势,又可以实现企业广告信息投放收费,运营成本也比直接参与项目运作低很多。

点评

春天了,会推出点新做法。  发表于 2013-2-23 18:25
发表于 2013-2-23 18:37:46 | 显示全部楼层
建议可以参考QQ游戏,建一些房子给有项目智力资源需求的人申请。社员可以进入应聘、工作、申请退出等;交易方式也可借用游戏币方式充值于兑换。论坛只要进行规则制定和管理即可。
发表于 2013-2-23 21:10:45 | 显示全部楼层
说句不太和谐的话哈,再过三年,五年,或者十年,这种讨论还是会继续下去。
1 ~0 K) W) I- g' f; n为什么?是大家没能力吗?不是。是大家不努力吗?不是。那是什么呢?……
* \- h6 }$ z* k- }有人说,你一说到这个问题,就无解了。
" I2 k  M( \, X& T- Z* P" V说到这儿,大家就好像只能叹气了吧?然后就开始想各种绕道走的办法了吧?
/ _  ]' l* z2 ~. y; W% n0 Q同时安慰自己说时事跟技术无关吧?最后发现还是紧相连的吧?
发表于 2013-2-25 10:29:02 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2013-2-17 10:08
7 ]7 z- z6 q# h' z0 N感谢楼主建言!) ~0 {- J  x; o: O

, z0 M8 R2 ~4 f3 W6 f/ M' v4 A: |- B社区的运作肯定要包含很多商业化的运作,但也会包含公益性运作。这两者其实没有矛盾,是 ...

( C8 c4 ~  M# k  w一直都很希望社区能够利用社区的有效资源进行必要的商业化运作。这样的运作的目的主要是为社会做一些有益的事情,与获取利润不矛盾!
$ M5 V8 Y& F3 T4 ]/ P3 R我觉得初期的投资主要是一些启动资金,进行适当的市场推广工作。这方面老鹰兄是高手了。呵呵!应该问题不大不大!* v- J# Z$ a+ M5 a6 U2 A  _" Q) v
具体的运作方法及团队结构建议老鹰兄初步拟定一些提纲,分发给各位大侠及有意参入运作计划的各位社友。将各位的想法汇集在这次即将举行的社区年会上作为讨论的主题。这样集思广益又能够进行有效的面对面讨论,不至于陷入空谈!/ L- y9 X0 W# v( i9 r7 M! l
至于未来团队的运作,本人觉得应该按照现代管理模式做好一些。所有权与管理权应当适当分离。否则,老板太多,将后患无穷!至于股东的权益保障应当按照公司法的操作规范执行,应该没有大碍!
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