找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 4320|回复: 5

中国人力资源部门解析

[复制链接]
发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑
; {4 {. U2 `$ H9 k+ w1 M, e5 S  t4 |; f  o. `: `$ u7 k6 a
最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。, n& d! G$ ]" b
, _- t0 u5 s: F
呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。
) A" m' g4 J: o; \
回复

使用道具 举报

发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑 8 P+ X# G3 t; O

4 C$ l7 t2 [2 o1 h因果关系我没看明白
发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。( P2 ]* m6 q6 W/ p; T  J
或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-8-27 03:02 , Processed in 0.072763 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表