如何看一个人

沧海孤灯

windy渊虹 发表于 2024-9-6 12:28
) z6 _  V5 k3 f1 Z为啥蠢包含坏？

- b5 M* R$ q0 N5 A7 y. v1 u' y简单的来说蠢必然坏，就是蠢的人在干坏事的时候意识不到自己在干坏事。

喂我袋盐

魍者归来 发表于 2024-9-6 15:34
4 g" {1 L7 ?* d6 G5 P新闻之所以叫新闻，是因为它是“个例”。一个吃馒头的人成不了新闻，一个吃馒头撑死的人就成了新闻了。温 ...

- C( z2 i% ]/ H. _, d* R) w; m: p虽不赞成但表示理解，重要的还是在财富自由的过程中不断的总结反馈闭环提高。
4 V* O2 x, B0 r' o- \- W6 }9 S
7 }# I8 J) t& ]. ^5 g: t* ?这种人太少了。就像天道里面的丁元英，可遇不可求。而且人还不一定看上咱们普通人。

- M7 z  a9 ^  j3 y) j  X只有他们评价，点评我们的份，我们对他们的评价就是俩字：高人。
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沉默不是金

我是觉得认知这个东西会随时间和周围环境不断变化的，我自己对这个世界的认知就是这样，大学毕业前总觉得事情都是非黑即白的，做事一板一眼。直到工作后遇到了很多事很多人，一下子把自己的原来认知都推翻了，遇到事不再开口就据理力争了，即使有理也不当场说了，也习惯了“圆滑”，小时候一直觉得自己很聪明一定会有一番作为，工作后会发现你自己努力只能决定最多5%，你出身已经决定了95%，所以真的很多认知会变化的。

七曜神权

突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考完了给个内部文化证书。
" h, A' U$ S% D  y$ F7 U$ e7 K本来我觉得企业文化宣扬一下就还好，搞得要背诵考核就太蛋疼了，难道还想靠企业文化重塑成年人的思想？
$ Q* ~2 ?# T) c, v; y! i' ~我看了下企业文化出的优秀员工小册子，百分之八十的故事可以用加班加点无私奉献完成了工作来总结。。。

喂我袋盐

喂我袋盐 发表于 2024-9-6 13:23
大佬，财务自由是目标吧。
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0 |8 \" a) i4 U+ E. h8 s同意不能单看认知，因为有很多高认知的穷人，所以认知只是一个方面，还要看 ...

& ^4 ?& I1 Z- l@siralop

经济基础决定上层建筑，这是一个经典表达，涵义已经固化了。
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我们理解，这是一个集体概念。
8 Y. p. z: b! _3 k/ V4 g& i- @
本贴研究如何看一个人，所以这个就不一定很准了。因为一人得道鸡犬升天。升天的鸡犬，还是鸡犬。
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4 j" k, i$ p4 @% V/ M/ h例子不多举。

" G4 m6 a8 {* \修正一下，在财务自由的过程中，经历过社会磨砺，反省反馈这种闭环的。这个就比较有道理了。
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% k0 I! `% W3 @) _6 Xbtw，我不赞成用经济基础来评价一个人。
  I, @! U; Q0 \8 W% w. ~/ f% F

喂我袋盐

七曜神权 发表于 2024-9-9 13:17
突然想到企业文化，上一家不知道老板是不是脑子抽抽了，让经理以上的领导必须都背诵企业文化，还有考核，考 ...

+ h! y  M& }! E% {+ c先洗一洗脑，看看有没有真心nc的。这是一种服从性测试，是一个筛子。
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就像电诈短信，信我秦始皇，打钱，，，正常人不会信；但一旦有人回复了，在这群回复者之间寻找目标，这样的成功率就高了很多。所以正常人看了一笑而过，觉得肤浅低级，其实这是电诈高手们精心设计的杀猪盘。
0 ~; _5 L9 V! q$ ?  t" A9 J( o
高度决定了视角。

wer119505

无论如何努力的活下去

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