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楼主: TBJG2017

一个企业,能不能留住人,取决那些因素

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发表于 2023-10-17 14:53:46 | 显示全部楼层
很多企业讲人文、讲关怀、讲制度,我认为留住人就是利益捆绑。
+ B' j/ W; ^' f) ^6 |企业的经营者有没有这个格局愿意让职工分享企业提升的红利。
发表于 2023-10-17 15:59:36 | 显示全部楼层
那有那些因素,就一种因素,钱。 上班不为挣钱,那为了什么。。
发表于 2023-10-17 16:06:42 | 显示全部楼层
799097903 发表于 2023-10-17 09:01
6 ]( ^2 U3 x* x, U  T" h我以前待过一个公司,老板的亲妈说的,这个公司谁都可以走,只要我儿子想干,就不会倒闭……
" A4 k, g" K1 a& T& w& i
实话。这妈不虎~+ ~: Y) ?5 A/ L7 ?5 U
发表于 2023-10-17 16:07:08 | 显示全部楼层
wu__xy 发表于 2023-10-17 15:59
8 {- G; ~- E* R1 V+ _- ~那有那些因素,就一种因素,钱。 上班不为挣钱,那为了什么。。

( Y" M$ N/ y4 K* q! z$ a上班是为了挣钱,挣钱是为了不上班。
, j0 d- u- D7 a0 c5 F0 o3 f
发表于 2023-10-17 16:07:54 | 显示全部楼层
328Feng_328 发表于 2023-10-17 08:40
! K7 w' Q: ^6 ?! w一个相对公平的下层到中层的晋升机制,一个相对公平的下层薪资制定及绩效机制,我觉得有这两个机制就可以了 ...

  Q# a! w# m' _( r两个机制,总结到一个字,就是钱。
' b3 B; p0 ]0 w+ m

点评

不,这两个机制做下来其实是为了省钱  发表于 2023-10-23 11:05
发表于 2023-10-17 17:18:25 | 显示全部楼层
死海效应
发表于 2023-10-18 08:45:40 | 显示全部楼层
钱是一方面
0 P' U1 g4 U4 E& A+ ~1 @. i但人性更多的,不患贫患不均, I2 T* f8 Q2 N
所以:# n1 z, L& T" C: }
1. 工资不能比周围企业低太多,如果能稍稍高点最好;) y0 n# b( Z. Z! s3 w- h
2. 没有绝对的平均,要解决不均的问题,只有管理制度不断优化,让所有人看到企业规章制度的合理性,并且任何人都不可违规,制度面前人人平等。
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