01 “稳定”的职业方向, ~1 e p% W6 m5 y* X
稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。
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2 l! Z4 l4 z4 }/ X而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。7 g* U3 m3 V7 x6 s3 V
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但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。
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% j6 r( n q- z4 [8 n' x02 “知识IP”的职业方向
6 j7 S9 C- @3 k; {" L6 A很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。
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' i( U' D- _$ l( a# p03 “中介”的职业方向
, s2 o z3 e5 r还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。
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! l- J7 q9 k, H& J2 K虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。
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( B3 a' h3 n6 E4 n7 r通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。, @4 m ~$ d6 h% c% n
* j% b) m* V: f7 B这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
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而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。 V( K1 ]9 g# f) j* i% G& D
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04 “传统行业”的职业方向
1 l- V) K- q" h8 ^& S3 O( Q传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；# [& ^$ K: D5 \6 H" g; b* J
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05 “新兴行业”的职业方向4 G5 p9 C0 h0 ] t
新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。7 q: v+ b3 p1 L& z
1 }3 F c7 D# G$ B D3 y! H2 k06 “职能岗位”的职业方向! S2 \7 a) j( L& ~, E
而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
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) U# h; H! f2 N- f. L% @1 ~他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）2 X* k* ~4 j. ]; ?
% t5 w- v _/ K' E" }总结：“自知”是最难的！
2 ?1 ]. ^5 z: o( L0 _所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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但这，也是最难的。 |
发表于 2022-6-13 15:08:55
