当年的小作坊老板是如何压榨工人的？

张麻子

十几年前的广东，巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。

我对这一幕的印象极为深刻，一个个排长队，最前面坐着一位登记员，看姓名和年龄是否对得上身份证，之后一辆辆中巴拉走。

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这时期的招人也分男女，必须女工优先，因为做事细心不容易出错，也更听话，不会打架闹事。

男工求职的岗位大部分是仓管运输一类，想做普工的话，还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。

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为了避免抱团罢工，工厂在招人环节会做一个地域筛选，避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方，互相变得熟络，现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。

还有一个不成文规定——薪水发放形式，会随着工期淡旺做调整。

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淡季就按计件算，从源头控制产量，即便工人的积极性高，他想多做几件也不会有机会；旺季按固定工资算，将每日的工作量定好，如果做不完还得扣工资。

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面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。

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毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。

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在消费水平不高的年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。

面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。

他们没得选，自己不去，自然有其他人愿意去。

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sunbetterwu

人力资源，人就是资源，和煤炭，石油没啥区别，物以稀为贵，人口太多的时候，人就是不值钱

尹志春

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6 p  F+ S- g) F8 B0 q! O1 l1 X. F还是要黑掉工人社保，这样就能就工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学，还有要上28天12小时，这样能有效搞坏工人身体，阻止工人找妹子，这样能让工人成为单身狗，关键能让工人讨厌工作，这样能让工人少活最少5-10年
你说的太小儿科了
! C7 U7 X5 B! \6 g' t比如工厂在深圳，工厂黑掉工人社保，就能阻止工小孩在深圳上学，这样工人小孩就 要留守，(现在深圳给每位在深圳务工工人小孩提供学位，一年给7000-9000补助，解决工人小孩上学问题）。阻止工人得到医保，深圳现在是先治后结算，几乎不用钱，但工厂可以阻止啊，阻止工人得到退休金，
不过工厂风险也很大，工人告发现在要罚5W起，但为了能阻止工人得到社会福利，阻止工人小孩得到上学的权力，这5W真不多，再说也不是每个工人都会举报。
黑厂的目的是为了让工人打工20年一无所有，再坑工人小孩，但工厂也付出了代价，

m2006410

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. R" f  r9 L  @, K& U' g* T9 X$ ]" j怎么办啊

毛主

黑工厂

晓昀

别说之前的老板，现在的很多也是挤压人力成本，该增加人手的不增加人。

韩寒11

现在就没有这么多的人口红利可以选择，很多年轻人都是00后，很任性也不太缺钱，所以人家压力小，工资环境不到位，就是不去工厂

远祥

黑老板太多了