三十而奕、落子无悔

大白小白

魍者归来 发表于 2021-1-27 13:56
; z) i3 n0 y, H- C3 ~留下的结果就是慢性自「杀」。

# ~7 s& ?! W% t5 _: j出去了，就等于是跟现实搏命，生死未知。

大侠的意思是这个？

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无敌小蒋

大白小白 发表于 2021-1-30 11:50
从lz支离破碎的片语中了解，一个是大方向，一个是股份。

股份的吸引力还是很大的。但比股份还有更大更 ...

0 X# x" t9 D! J6 X人品这条怎么品？
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大白小白

无敌小蒋 发表于 2021-1-30 14:57
人品这条怎么品？

人品要细品，从细微之处开始品。
凡事亲力亲为，各方面一把抓，搁有人身上是优点，搁有人身上是缺点。不能一概而论。

人品千万条，靠谱第一条。
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; A- ^8 r* I' i: V@归航 lz前总经理的人品，我觉得是值得优先考虑的。欢迎交流！

归航

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大白小白 发表于 2021-1-30 18:01
人品要细品，从细微之处开始品。
凡事亲力亲为，各方面一把抓，搁有人身上是优点，搁有人身上是缺点。不 ...

见微知著，不能随意施于人。对事可窥一隅，对人，却是今日难辨明日黄花。
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一个股份制企业，谁说了算？想做董明珠，也要看看这家公司的体制容不容你。现今，一个制度规范化的民营企业除非管理层集体腐败、搞小团体，并不会因为丢掉一个名誉上的灵魂人物就会伤筋动骨。作为高管，想要决定公司大方向，就一个条件，股权配比上占优。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是锦上添花。中石油、中海油、中铁建等等从来没有因为少了哪个实权派的高层就不是那个中石油、中海油、中铁建了，都是一样的道理。
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人品，是人与人之间私底下的认知，可于公与私，咱们是要分开的。前总人品如何，我们没打过交道，是不方便就他的人品下定义或者结论的。但就楼主的态度来看，双方都是没大钱却有大想法的骄子，一个习惯事无巨细一把抓，一个不甘于目前处境要有大作为，你觉得二者适合合作创业？合作创业的前提，咱们要搞清楚，是各求所需，弥补不足，这样才能避免冲突。而不是你会的我懂，而我又得给你上个紧箍咒，把你圈定在某个范围，让你在我圈定的范围内做事。若是这般，楼主跟他的意义何在？还不如呆着不动，以现有能力谋一个更稳定的前景。
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1 m. y" ]* K: W3 o1 O* l前总有创业经验，业务能力强，他知道现阶段需要什么样的人来分担事务和压力。楼主也知道自己想要什么，并能清醒认识到怎么做更稳妥，不是吗？

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大白小白

归航 发表于 2021-1-30 20:24
0 r$ j/ u: r& f, f7 b见微知著，不能随意施于人。对事可窥一隅，对人，却是今日难辨明日黄花。

$ Q+ h+ L: o# J7 G6 q一个股份制企业，谁说了算？ ...

细读几遍之后，谈点自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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7 a$ X9 s4 K+ t( nLZ提到的大方向之争，我理解为产品研发、销售，生产管理等上面的分歧。
就此，不涉密的情况下，LZ可以细说一下。
企业越小，核心人物对方向的影响力越大。
6 L9 L; ^. W) G2 ?/ ]( q因此以LZ的情况来看，个人觉得不适合拿格力，更不适合拿中石化这些来比拟。

前总要另起炉灶来证明自己的大方向是对的，而lz压根就没提到自己对于这个方向之争的理解、立场。
LZ更多盘算的是利益，我认为以lz技术主管的身份，应该是有自身理解的。
方向对了，蛋糕是少不了的；方向不对，山会空树会倒猢狲会散。

假设LZ对于大方向没有理解能力，只能随波逐流，赌一把，嫁鸡随鸡嫁狗随狗，那么就要看重鸡品或狗品。

新创企业，要求股份不过分，甚至股份多少，稍微投点资意思一下，都可以谋求更大的股比。
" ?! w, O2 T$ V# y; t+ w重点是前总平时说话是否算数，在财上是否分明。越是初创，财务一定要做好计划，不要烧到没钱了再去找金主，拉人做媒。
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如果以lz与前总的交往经历，觉得前总在本行业领域眼光和技术OK，销售资源OK，员工待遇福利上开明，值得靠谱二字，那是可以一搏的。

人心会变，以前靠谱，以后可能不靠谱；对A靠谱，可能对B不靠谱。
( G. f( J% J: \: q这就要看LZ自己的招子亮不亮了。

归航

大白小白 发表于 2021-1-30 21:57
; h: e, N& m) Z+ Y6 E细读几遍之后，谈点自己的理解，愿多多指教，共同提高！
+ X3 t$ t5 _) d' L
LZ提到的大方向之争，我理解为产品研发、销售 ...

  L3 f1 x) j% P7 Q: a7 q9 d知道为什么前总经理已经辞职，而董事长不清兑他的股份吗？

大白小白

归航 发表于 2021-1-30 22:36
9 K, i3 |- @+ S7 e* @知道为什么前总经理已经辞职，而董事长不清兑他的股份吗？

) d; S  ~" g: r/ Q* P我碰到过，在职没离职，连续多年也没有分红的苦逼的小股东（还是亲戚）。
这种不好说，可能和人品相关，可能和人品无关，也可能和董事长人品相关。

具体要说就是两条，
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规则
, V+ \2 V/ k9 m" Y6 `6 n/ B
. z% o5 v; y3 N( e0 l以及
* u" B9 y- i+ c) `
别人违规你让他付出代价的能力。

lz企业这种股份，就是一个捆绑工具，降薪利器，人品放大镜。

9 v  S, r. D5 c7 n- [) [9 j1 ?前总舍得这个股份也要单干，这是一种以身证道，市场检验真理的自信。

愿听听你从lz有限的表达中猜测的想法。
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wjxfchina

小蒋机械还是希望啊？看你的描述，应该是小蒋了，但是小蒋还没有这么高的销售额吧，希望也是大坑，这么多年也没什么分红。
从瑞安的各个机械公司来说，每个多是一样的配方。大股东掌握财务，没有分红或者分个一点点，导致下面的小股东不满，然后出去生产同样的产品公司，这样循环下去，谁的能力好谁的公司赚钱，但是小股东没有钱赚。
你这个角色跟我原来一个样。建议出去创业吧，但有几点建议供参考，1、工资可能初期没原来这么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起码一个月一万以上。2、股份看股东人数，如果只有二个人的话，尽量在30%以上。3、要有实权！！虽然你是技术主管，你在现在公司有没有实力，问问自己，买什么东西，招什么人，制度怎么定？如果没有点权力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 发表于 2021-1-31 13:39
& T( B0 d9 v. a. J% }4 W小蒋机械还是希望啊？看你的描述，应该是小蒋了，但是小蒋还没有这么高的销售额吧，希望也是大坑，这么多年 ...

lz好像做车床的
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无敌小蒋

大白小白 发表于 2021-1-31 13:49
# k: K1 {6 C7 l. {. h0 ^+ slz好像做车床的

有车床，但不是主营收入，是加工设备
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