辞职交接内容

山水山石

& S6 u2 g- H' P% Y) h1 {
请问各位大侠，做为技术部门的一员，辞职后交接内容都包括哪些？在交接过程有哪些需要注意的？
5 T4 |; L* ?+ O2 T! `5 ^" n

: J0 V$ k& l) X$ f
" J- g! A+ ?6 n2 J+ m对于新设计的产品（基本已经设计完），但还没有生产，这样的内容交接需要注意什么？

; q6 |7 |$ G$ E) H. L# ~7 c/ m& e

5 U( M5 Z( h" Y# E: X交接清单（也就是交接的具体内容），是否需要老板签字，然后自己留一份。

, F; K9 _% I6 z' J* f. s" @

魍者归来

交接清单：
9 W% E9 ]5 `! k4 L9 ?2 r% E计算机（硬件）+各类办公账户/密码
3 M! C# o' u& H$ T0 s手中的工作清单/具体内容以及历史图纸电子档（这一项最好技术主管签字）
其他办公用品
. I9 M  ^& u$ @6 \5 R+ Q工具
, a; u8 H3 g- T7 A! ^人力资源相关
7 p8 y' t: ]- B2 f% w+ S5 E9 V
1 @! k2 U; b9 k; B5 H6 q/ E大老板如果签字的话，自然最好，这个也看各个公司的制度。

brcd

这个得看责任心了

* i/ t. V: m0 J) v& B. t0 r对于公司最好的做法就是，技术负责人负责定期将图纸存档，只需要交接在手项目就OK；相信我，历史问题是交接不清的；

韩寒11

1、把从公司领的所有签过字的物品还给公司
5 ~/ e4 s* q5 [" r2、目前在手里边未完成的工作交代一下
3、公司领导还想要的，你可以提供的资料

晓昀

把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然后找你的直属领导，让他签字后交给人事部门，你复印一份自己留着。
- w" g. m) |" O! @
, M7 N: O( f" b3 J人事部门在你提出离职时会给你一个文件，需要你去财务、后勤等部门去签字，看看你是否还有账务关系没有处理完。

如何交接及交接工作可细可粗，要看你们单位人事部门规定的流程怎么样？你按人家要求去做就行。同时，也要保护你的权益。离开了做到两不相欠就行。

零分贝大卫

直接去找hr ，没有需要特别交代的，直接走人就可以了。别告诉我， 你就是 HR。

念天悠

历史问题是很麻烦的，也很难交接清楚

aguolaode

晓昀 发表于 2020-2-18 21:38
3 A7 q! Y" N# Y  C) T+ h. W把你做过的项目列个表格，写出每个文件的存储位置、文件内容、接受此项工作资料的人、交接时间等写清楚。然 ...

小阿姨拥有超越常人的智慧
: Z( }3 ]$ g9 R. `' A/ T% d& e

远祥

这个没有硬性的要求，把事情交代清楚，领导才会放你走，否则，离职证明不会开给你的。有些正规的企业，是需要离职证明的。

fatliu1983

看是啥技术员，如果资深的，估计要交接一段时间，毕竟目前招人也不好招聘的，主要还是你接触过的项目和图纸，别的都属于行政了，没啥可交接的，顶多就是把你手里没有搞定的活给你下一个同事去对接的。