辞职了，人生第三次换工作，打心里希望这次能稳定下来，该稳定下来了。稳定才有发展，努力！
    记得在社区看见过一篇帖子里有说到老外们换工作的问题，一生就一两次换工作。工作两三年后，有点实践工作经验，找到自己的兴趣爱好了，然后就跳了。新的企业是他选择的，一般这一生就守着这家企业，把企业当成自己的“家”。“家”的兴衰成败与自己的切身利益密切相关，当然会全心全意为“家”付出。
    再看咱们，为什么会不一样了？是什么原因造成国人喜欢跳槽的？
下面是从网上贴的贴子：
          《深圳商报》与深圳万龙腾市场调查公司联合调查表明：

　　本报与深圳万龙腾市场调查咨询公司联合调查表明：有七成的被调查者有“跳槽”经历，每个被调查者在一个单位工作平均时间为1.88年；40.3%的人表示未来一年中有换工作的想法。

　　一个人平均换过3个工作

　　调查显示，69.9%的被调查者在深圳换过工作，在换过工作的人群中，平均每人换过3.07个单位，最多的超过10个单位。没有换过工作的人仅为30.1%。

　　在换过工作的人中，换过2个、3个和4至5个工作人居多，分别占被调查人数的 20.7%、19.7%和13.7%。学历高换工作频率高学历越高，换工作频率越高。换工作次数在四次以上的，本科及以上的被访者比例为23.5%，大专 为16.8%，高中或中专仅为5.6%。

　　从无换工作经历人群看，持有高中或中专学历者的被访者没有换工作的人明显偏多，而本科以上学历的人则偏少。二者中没有换过工作经历的人分别为35.2%和25.5%。

　　专业人士换工作比例最低

　　调查显示，换工作频繁程度最多的为高层管理人员、普通职员和中层管理人员，而专业人士最稳定，为37.8%。普通职员和高层管理人员没有换过工作的，分别为27.3%、30.3%和19.1%。

　　“跳槽”比率外企高过国企

　　本次调查显示，国有企业和股份制企业员工比较稳定，而外资企业和民营企业“跳槽”者较 多。从换过四至五个工作的被调查者看，外资企员工为16.8%，民营企业为13.4%，国有企业为12.8%。而从没有换过工作经历的人看，国有企业则有 一半人没有换过工作，大大超过其它企业类型。国有企业没换过工作的人为53.8%，股份制企业为41.7%，而外资企业为24%，民营企业为29.5%。

　　男性“跳槽”频率稍高于女性

　　从有换工作经历的人群看，男性换工作频率与女性相差不大。从换工作的数量看，换工在四次以上的男性多于女性，换过工作的男性为20.6%，而女性则为14.1%。

　　“跳槽”主要因素：薪金和个人发展

　　无论是第一次换工作，还是最近一次换工作或未来一年打算换工作，“跳槽”者主要受两个 因素影响，一是薪金或待遇问题，二是个人发展受限制问题。在设计调查问卷时，我们将“跳槽”原因归纳为薪金或待遇、个人发展受限制、工作压力大、不看好公 司发展前景等10多个问题。在谈到第一次换工作原因时，48.3%的人都将薪金或待遇排在第一位，40.3%的人将不利于个人发展排在第二位。而工作压力 大以及不看好公司发展前景，分别为22.3%和17.1%，其它因素大致在10%左右。

　　第一次换工作：近七成不满意

　　本次调查显示，第一次换工作没有达到预期目标的，占被调查人群的69%；而表示达到预 期目标及超过预期目标的，只占被调查人群的26.3%和4.7%。相反，换过较多工作的往往比较理性，对换过的工作比较满意，特别对最近一次所换工作大多 比较满意。本次调查表明，认为最近一次换工作达到预期目标及认为超过预期目标的人，分别为48.7%和9.3%，大大高出第一次换工作的22个百分点和 4.6个百分点，而没有达到预期目标的人则为42%。

　　关于本次调查

　　本次调查样本为305人，来深工作平均工作年限为3.68年。男女性别比例为 69.5%比30.5%。被调查人群主要集中在43岁以下的年龄段，占调查总样本的76.6%，其中25岁至29岁占了46.6%，24岁以下占了 23.3%。调查人群为高中或中专以上文化程度，大学本科以上占47.5%。职业阶层较广泛，调查对象涉及国有企业、外企、民营及股份制企业员工。(张兴 衍)