三年之痒

----我在富士康的日子

富士康，一个在短短几年就红遍中国的名字，其实，早在20年前就在深圳的一个小地方扎根了，到现在发展成全国到处开花，其实力还是不能小觑的。说这些，不是为了褒扬，而是指出一个事实。

05年7月，怀着忐忑不安的心情，如获新生一般踏上南下深圳的火车，开始新的旅程，在车上，想着即刻就能进入大城市了，确实挺激动的。经过10小时的狂飙，列车缓缓滑入站台，没人接车，我和同学一人拖着一个箱子，跳上直达的公交车，直奔公司而去。报到通知书上写的很详细，另外还有同学已经先去了，所以上车并没花太多时间。但是，那大巴坐的却很辛苦，不是因为座位问题，而是头一次坐全封闭的空调大巴，且一晚上没睡，晕车！那个难受啊，可能只有晕过车的人才能体会到，还好没吐。途中大概花了两个小时转悠才到公司，穿梭于摩天大楼之间，而且还看到了小平画像。等到快到时，公司居然有三个门：西门，南门，东门。刚开始还不明白，最后才发现，原来公司如此之大，大到公交公司都行方便，每个门都会停车。下车后，同学过来指引道路，办完手续后分到一个号码，临时的。有效期两周。暂且叫9527吧，其实都是七位的，不可能四位数就能搞定。把东西拖到房间一看，跟学校没两样，四人一间，每个人都是独立的床位和柜子，因为是新建的，所以墙壁和卫生间都很干净。第二天体检，查的还是比较严格的，必须拿身份证对照。第三天，开始接受通识教育，说的不好听就是洗脑~~~~也许这也能算成富士康成功的一步~~~连轴转了两个礼拜，上午，下午和晚上都要上课，最后一天汇报演出和演讲，到现在我还记得演讲题目：扎根富士康。现在想想都觉得好笑，不值当年那些在台上慷慨激昂的同志，如今安在？激情过后，开始半年的生产线实习和内部培训，上班可以用相当无聊来形容，和操作员干一样的，无数次的重复劳动，而且还要接受素质底下的生产线管理人员的教训，就这半年我都没办法忍受。记得有此下班后考试，我们一般人理都没理那训练员就跑的精光。第二天早会时，上面的头头一致都把我当成典型来批判，这下出名了~~~开会的结果是记大过处分。这可不得了啊，等于宣布我在这里彻底没有出头之日了。那段时间很着急，问我的课长怎么办，他也在沟通。最后还是一位制造的经理跟我的经理通气了，才没把处分报上去。直到现在我还是很感谢他们俩，否则那个时候闪人，不知道后果会怎么样。实习的日子很无聊，也很苦闷，日复一日的劳动，完全是在磨练我的锋芒。可是我锋芒依旧，直到现在。

六个月中，前后四个月上白班，中间两个月上夜班。每天早上6：30起床，步行到厂房。逢周三还要晨训，和学校里面的军训一样，练习队列，然后训话。很讨厌这种生活，可是没办法，身无半点技能，只能忍着。在生产线上也有随线工程师，但是交流甚少，因为工作的时候不允许随意走动，不允许聊天的。如果规定一个位子，那就得桩在那一天，或者半个月。刚开始，很多工位都没有凳子，只能站着操作，对于没吃过苦头的大学毕业生来说，应该算一种挑战吧。实习期间，每个人必须完成两件提案改善，否则不能回部门。压力还是有的，所以上面给我们的任务是：带着工程师的头脑做操作员的事情，因为我们的工资是他们的几倍。可是，当我回到部门以后才发现，我所在的工位跟工作关联并不大，我没能掌握工艺参数，不了解设计时应该避免哪些问题。在实习的时候不知道不良品产生的原因，又没人交流，就这样苦闷的过完实习期。年终的时候，可能由于表现过于出众，奖金少的可怜，不过只工作半年，体现不了什么，也就没太在意，来年好好干。

06年春节后继续在产线呆了大概半个月，就实习“毕业”了。同样怀着欣喜的心情，回到理想中的工作岗位。这里没有素质比我低的人骂我，不用晨训，早上不用6:30就起床，不用穿裹得很严实的无尘服，不用戴口罩和塑胶手套，上班有电脑可学习，看资料。一切都是那么的自由，那么的充满激情。可是，刚回部门的一两个月，我们三个新人一致的感觉是：上班打瞌睡~~~因为这个时候是自己看资料学习的，除非很忙，否则同事和上司不会安排事情给我们做的。最多也就是就跑到楼下拿快递，或者到公司门口接送客人。就在这时，主管给我安排师傅了，比我早来两年，经理说是资深工程师~~~我觉得自己很幸运，因为我的师傅带我入了门，而且不厌其烦的教我基本的知识，使我能够快速的成长。可惜，他只带了我半年就闪了，另谋高就了，后面陆续有人走了，我只能慢慢的摸索前行。一直到我闪的时候，才把公司的一些流程和系统初步掌握。同时也把自己的一些体会分享给07的新人。在黑暗中摸索前行是一件很痛苦的事情，我不希望他们浪费太多的时间在没必要的地方。

至今我还记得在公司设计的第一件作品：一个7寸产品的振动治具，其实就是根据现有产品在铝板上挖槽，把产品放进去不晃动就OK了，可是需要考虑公差，又没人指引，前人设计的不能通用，而且没有图纸，只好瞎摸着干了，通过三次修改才算成功，还好那东西加工制造简单，也就数控铣就好了，可是拿进拿出公司却很麻烦，要签单。后来连续设计了其他的两套，因为有了经验，画图就很快了，可惜那加工商太不争气了，根本没按我的要求做，居然把孔挖小了，东西放不进去，把我郁闷的真想骂人，后来叫他们拿回去重做了两次才OK .在我师傅走之前我就接了一个案子，客户是日本人。那个要求太高了，案子跑了一年才做的符合客户要求，可是那个时候客户又没量，等于白忙活了一年，不过我却从中学到了不少的东西。大公司就这点好处，公司掏钱交学费~~~其实，每一次失败都是一次很好的学习机会。后来陆续接了两个案子，作为设计人员，没事情做是不会成长的，事情太多又没时间思考。直到闪人的时候还有一个新案子在跑，不过已经把收尾工作都交接了，而且我也保证两个月内通信畅通，到目前还没听说出什么大问题~~~只可惜我没看到作品~~

也许天性不羁，在办公室呆久了以后，还是觉得压抑苦闷，在干满一年半以后就开始尝试突围了，面试过几次，只有一次成功，可被我拒绝了，感觉太早面临那么大的压力，怕承受不了。而且那个时候加工资了，部门刚好完成新老交替，闪人有点不厚道。挨到年底，发完年终奖，又开始预谋了~~~台资企业，发展空间有限，而且不喜欢那的办公环境。快干满三年了才决定闪人，也许有的人会觉得我不厚道，自己学到东西就走，对不起公司。在我看来，只要每天认真负责的干好工作，就是对公司最好的回报。

在那干活，如果没有网络，没有电话，那就什么也干不了。估计现在所有的公司都是依靠这两样来运作吧。其次就是永远有开不完的会议。产品在制造过程中，总会碰到问题，这个时候就需要着急各部门讨论如何解决了。很多时候，责任都会落实到开发部门来解决的，可是开发部又不是万能的。所以很多时候很郁闷，为什么受伤的总是我。。。。。。渐渐的，我也学会吵架了，其实我很讨厌吵架，因为那根本解决不了问题。和供应商吵原物料的公差，和产线吵工艺。似乎要和每个部门都对立。吵到最后，开发部门好像成了一个打杂的，大家都来看笑话。。。现在想想，那些事情似乎已成过眼云烟。

三年，唯一一次印象深刻的事情是07年的中秋游园晚会。那天是要上班的，公司在晚上安排了猜灯谜和运动场的游园会。我们三个同学约好下班后一起去看看，灯谜没猜中，玩游戏却拿了几个小礼物，其中每个人还弄了一把瑞士军刀回来~~~和谐社会嘛，企业也要和谐，就办了这么个晚会，而且上面挺重视的，花了不少钱，买了很多小礼物，还有月饼，不过比较难吃~~~还有听装可乐~~~

说了这么多，好像怨妇似的。其实，我还是要感谢富士康，是他给了我第一份工作，让我在一个相对健全的单位里面慢慢的成长。

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