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最牢固的职场友谊,是能一起赚钱

2019-9-11 15:51| 发布者: 西独欧阳风| 查看: 136| 评论: 0|来自: 张良计

摘要: 职场上没有真感情吗?

今天的文章,来聊一个我平时不怎么写的话题:

职场友谊。

写这篇文章的起因,是看到一条读者留言,我暂且称这位可爱的读者叫A。

她跟我讲了最近遇到的一个烦心事。

A说,她有一个工作上很要好的同事,大家都是同期毕业,一起通过校招进入现在这家外资500强企业。

在公司的管培项目结束后,两人被分配到同一个部门。这个部门里就数她俩年纪最小,其他同事都已经成家立业带娃。因此她们的共同话题最多,关系也最为亲密。

照A的话说,她俩就像电视剧《欢乐颂》里的关关和小蚯蚓一样,彼此之间无话不谈。两人每天一起工作,一起吃饭,一起参加部门团建,晚上一起下班回家,好的就像上学时候的闺蜜一样。

最牢固的职场友谊,是能一起赚钱

然而好景不长。变化发生在公司的一次年度考核上。

每年8月份,A的公司都会对部门员工进行表现评估,来决定之后的晋升名单。A和她的这位“闺蜜”同事都在这次晋升考核的列表中。

可机会只有一个。无论选谁,没选上的那位肯定心里会有疙瘩。

果然渐渐的,A发现这位同事和她的关系疏远了。以往开会两个人都是一起参加,可最近这位同事都会故意找借口避开A,或者和其他同事一起进入会议室。

再比如,她和老板过东西的时候看到A进来就闭口不谈,等A走了之后再单独和老板说话。两个人下班了以后,也不再一起回家,有几次那位同事还躲着她先走。

甚至有一次,因为一个项目的失误,这位同事直接当着大家的面把锅甩给了A,还各种撇清自己的关系。

为此A非常苦恼。她觉得自己没做过伤害对方的事情,为什么友谊的小船说翻就翻了呢?就因为一次职场升迁吗?这也不至于吧......

听了她的故事我哑然失笑,其实这个太至于了,而且非常正常。

为什么这么说呢?

因为职场上是不存在纯友谊的。

这里有一个误区。许多刚从学校毕业踏入社会的新人,很容易将自己在学校的处事方法和价值观带到社会上,但这其实是两个完全不同的世界。

职场友谊就是一个很典型的误区。

在这个故事里,A觉得自己和对方很投机,工作的时候都呆在一起,是一种无话不谈的“朋友关系”。这是一种读书时期的学生思维。

上学时我们可能会因喜欢同一种游戏,同一部电影,同一类音乐,同一种运动,甚至只是因为在同一个寝室聊得来而交上朋友。这时我们交友的准则,纯粹是人品和兴趣。

可一旦这种关系被放到了职场上,就必须加一个不可忽视的重要因素:

利益。

表面上看,A和那位同事是朋友关系,但实际上在这个部门她俩做着类似的工作,汇报给同一个老板,彼此之间是存在利益冲突的。

部门升迁就是一个很好的例子。这个时候,再好的关系和感情在利益面前都不管用,没有人会傻到去拿自己的前途做赌注。

更何况你们的友谊没有经历过什么大风大浪的考验,根本谈不上友谊,顶多只能算聊得来而已。

至于什么一起上下班,一起加班,一起吃饭,那就更别谈了。都是因为刚好那个时候你在而已,并不是什么惊天动地的感情羁绊。

这种“友谊”,和读书时的友谊完全不是一个概念,因为它未来的变数实在太大。

随便举例。

关系要好的两个人,突然变成了上下级怎么办?本来大家是平级职位,现在突然你的好朋友变成你的领导。以前你们说话彼此可以毫无顾忌,甚至互相开玩笑揭短,可现在你敢这样吗?

再比如,一个人被调到了另外一个部门,和你的共同语言越来越少。她有了自己的新圈子,新目标,对于你的吐槽她不再可能感同身受。甚至好几次你和她说其他同事的坏话,被她有意无意地传到别人那里,你变成了那个喜欢嚼舌根的人。而她却因为这些谈资,变得和其他人更加“亲密”。

这都是在我身边真实发生过的例子。

许多电视职场剧都喜欢把职场关系描绘地很美好,兄弟姐妹情各种热血感人。可现实却是,一旦涉及到利益问题,规则就全变了。

你对别人掏心掏肺,你怎么知道对方不会利用这些来达到自己的目的?就算现在没有,可随着时间的推移,竞争的变化,双方角色逐渐不对等,你怎么能保证以后不会产生变数呢?

害人之心不可有,防人之心不可无。做任何事情前,都要未雨绸缪。这个时候,你要给自己树立人际关系的边界感。

拿捏好一个距离,以后才不会出现自己感情上接受不了的情况。

私人问题避而不谈,工作问题公事公办,举手之劳能做就做,论功行赏有一说一。

只是记住,切勿交浅言深。

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那么职场上有没有真正的友谊呢?


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