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月薪过万为什么那么难?因为你不知道高效的职场思维

2017-9-30 14:23| 发布者: 蛤蟆要起飞| 查看: 1325| 评论: 1|来自: 界面新闻

摘要: 正所谓以思践行,只有在思维上先达到高效,行动上才能高效,你的价值才会上涨。在职场中,高效运用时间的重要性不言而喻,而越是高价值的人群,越懂得寻求创新的方式来提高单位时间的效用。前段时间,有报道称在中国 ...


画图的话,这个逻辑思维可以呈现如下:

按照这个方法去分析问题,就很有条理。从上到下,每一个圆圈都有对应的子圆圈,一个环节有问题马上就能找到对应的解决方法。它初看上去可能有点复杂,但实际上我写出这个思路只花了不到5分钟时间。

只要能坚持去反复运用这套方法,很快它就能成为植根在我们基因里的“思维天赋”,帮我们节约大量不必要的思考时间。

  2. 向玩游戏学习,设置阶段性的自我奖励

大家知道Boy 是个网瘾少年,但我在之前的文章里多次强调过,从游戏中我们能够学到很多方法,提高在现实中的思维效率。

比如今天要和大家分享的,自我奖励。

玩过游戏的人都知道,许多游戏里都会阶段性地出现一些奖励物品。拿《王者荣耀》举例,每隔一段时间玩家就会收到一张“新英雄体验卡”,它的目的是提供持续的新鲜感,从而激发玩家不断玩下去。

这给到的启示是,在工作中也可以设置阶段性的奖励,来对抗因长久工作而产生的身体疲惫和精力涣散。

尤其对于一些时间周期长,耗精力并且内容一成不变的工作,这个方法尤其有效。

比如我曾经就花了一个月的时间,写一份品牌咨询报告。一个多月里,我天天对着同样的PPT反复修改,早就倦怠和厌烦。后来我的老板就教给我一个方法,和游戏里的阶段性激励机制非常像。那么具体是怎么做的呢?很简单:

首先,她教我将撰写咨询报告的过程做阶段性划分,如下:

  然后,针对每一个阶段,量化并预估出工作量。

  最后,给每一个阶段设置阶梯形的奖励,直到完成工作。

这么做,就让一份枯燥的工作马上变得有意思起来。我就像闯关打怪一样一个阶段一个阶段地去完成这些小目标。

根据有关研究表明,一个人一天中精力最旺盛,工作产出最高效的时间只有2个小时左右,其他时间段我们很容易被外界的环境所影响,注意力不集中。这个时候自我奖励的作用就凸现出来,将大的工作目标拆解成不同的小阶段,然后设置阶梯型的自我奖励,能不断让我们形成“付出-回报-继续付出”的正向循环,从而持续地保持工作效率。


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最新评论

引用 Simple_Life 2017-10-8 09:14
工薪阶层,有一大半估计活都不用干的就月入几万吧,可笑的数据

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