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选对老板很重要,告诉你什么样的老板一定不能跟?

2017-9-28 14:18| 发布者: 蛤蟆要起飞| 查看: 198| 评论: 0|来自: 类类有话说

摘要: 我们说平台很重要,选对一家公司,一生受益。机遇很重要,很多时候,我们去了这家公司,过了很久才明白怎么回事。我们也会羡慕很多人,跟对了人,一人飞升,所有人都跟着沾光,无论财富,还是社会地位。经验也好,教 ...

我们说平台很重要,选对一家公司,一生受益。机遇很重要,很多时候,我们去了这家公司,过了很久才明白怎么回事。我们也会羡慕很多人,跟对了人,一人飞升,所有人都跟着沾光,无论财富,还是社会地位。经验也好,教训也好,更多的是每个人回顾过去的时候,做好自己的总结,以前错了,悔了,以后不至于再错,再悔。

公司很重要,老板更重要,哪些老板不能跟,跟了一定会后悔,今天我就跟大家来说一说:

一、资本家,跟着他干的都没发财、就他发财了

无情无义的资本家,这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里,钱最重要,其次是名,最后才是人。自己有钱了,宁愿树碑立传,也不会想着给员工涨工资。

其实员工根本不会关心你能不能成为首富,也不会因为自己的老板是首富而自豪,员工更在乎他个人的发展,能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇,过更好的生活,这是基础。

公司越做越好,上市了,老板有钱了,能够让大家过上更好的生活,大家才会跟着你干,才会更有干劲。跟你打江山的时候,你跟兄弟们谈感情,打下一片天的时候,你跟兄弟们谈原则谈制度,这就没意思了。

这种人公司即使能做大,也不过是昙花一现,终将趋于平庸。

二、情商低、自以为是、口无遮拦的老板

某上市公司ceo,上市的时候曾经说:“我的成功,首先要感谢我的老婆。”这话当然没错,可以在床头说,但请不要在上市的时候公开说,你可以说我要感谢我的员工,或者感谢我的用户。一句话,便知这人的格局,最多是地方割据势力,终究成不了霸主。

有个vc跟我说,他遇到过一个创业公司的创始人,当着那个vc的面说另一个vc多么多么sb,他媳妇在一旁一个劲的拉他衣服,不听,继续说。

还有一个某知名公司的高管,指着自己下属的鼻子说:你多么笨,多么蠢。然后下属直接辞职。

我们讲同理心,作为领导,也要考虑下属的真实感受,换位思考一下。如果员工给你干活,却感觉自己像个SB一样,那他还会继续跟着你么?

三、人品有问题的老板

凡是成功的老板,基本上没有人品烂到家的,否则大家也不会跟你做生意。

当年有个同事,谈了一个30万的单子,结果被他的leader直接拿去邀功了,说是自己做的。

一个老板的人品到底如何,其实通过各种渠道都能查到,如果有问题,offer别接。在的趁早远离,老板就是一个公司价值观的灵魂舵手,所谓物以类聚,坏品德是可以被传染的,必定有毒。

四、色厉内荏、外强中干的老板

2010年我们参加过一个某著名模特平台ceo的生日party,我们去的晚,一杯水25块钱,我们三个小时一口水没喝,把我们做媒体的安排跟一帮富二代在一个区域,看着一批一批的模特纷纷投怀送抱,我们表示很囧。致辞的时候,我记得ceo说的是,首先感谢他的投资人(我看了下投资方的女老板,一看就知道怎么回事了),其次感谢他的管理团队,然后就没有然后了,现场那么多来捧场的算什么?你的模特们算什么?几年后,当年的管理团队果然被清盘,全部换了。

五、没有人情味、价值观有问题的老板

当年有个女性网站,总编辑怀孕了,公司便找了个理由,把人给辞退了,这事被报道过。这简直是对女性权益的蔑视,说白了价值观有问题。

我接触过这家公司出来的人,这篇报道我完全相信它的真实性,据说有女总监逼的下属想跳楼。我工作12年以来,唯一的一次被当众整哭了,就是拜这家公司培养出来的“人才”所赐的,最惨的一段办公室斗争经历,也是那段时间发生的。

公司文化尚且如此,不用想,老板一定好不了哪儿去。

六、身边一堆马屁精、小蜜蜂的老板

是老板都喜欢用执行力好的下属,但执行力不代表拍马屁、唯命是从,而是执行大家共同决定的方案,并且能够趋利避害,达到好的效果。老板说啥下面人就做啥,不说就不做。忠言逆耳听不进,与自己意见相悖了勃然大怒,久而久之就没人敢说真话了,慢慢真正做事的人都会敬而远之,纷纷离你而去。那自然身边尽是一些爱拍马屁的、爱告小状的小蜜蜂。当哪天你锋芒不在、不再辉煌的时候,最先远离你的一定也是这些人,因为你对他们的价值也变得有限了。

七、把精力都放在搞个人崇拜上的老板

作为老板,尤其是公司的ceo,打造个人影响力,在当今的作用越来越凸显。

个人影响力,更多的在于个人内在的魅力、精神崇拜,比如马云、雷军、史玉柱、张小龙等等,大家由衷地佩服你,是因为你的与众不同的经历、阅历,因为你的优秀的成就,因为你对社会做出了卓绝的贡献、创造了巨大的价值。

但是个人影响力,绝对不是生造,没有的事情往自己头上安、编故事、造概念,更不是因为你长得帅,这很可笑,甚至幼稚。企业家和明星,不可相提并论、等量齐观。

八、心比天高、命比纸薄的老板

明明能力很平庸,却摆出老子天下第一的气势,憋在心里、低调着努力也就罢了,关键是太想让所有人都知道了,很多非常难办到的事情,总习惯用轻蔑的表情、笃定的语气,告诉你他一定能够成功。

我很欣赏做事有霸气的人,我也见过很多这种人,事情交给他,他就一定能把这件事做好,用的是心,而不是用嘴。能说不能做的人我见的多了。

我最佩服的是这么一种人,做事有霸气,关键他还很低调:我只是运气好罢了。其实他背后付出了多少努力,根本不会跟你讲。所谓强者,绝不会靠博取同情而过活。

九、能力差、成长性也差的老板

任何人都想跟一个能力强的老板、leader,但往往可遇不可求,很多时候,你会发现在专业领域上,你的leader也许不如你,但他既然能做你的leader,就一定有他的过人之处,这是你需要去学习的。

能力不济,并不重要,很多老板,也是不断学习、不断成长过来的,你跟着他,也会慢慢变得越来越优秀,这多见于一些成长性非常好的创业公司。

但也有一些能力本身很差,当然也许他不会承认,但资质愚钝,关键因为自己的各种局限,成长不起来,说白了当前他所承担的这个角色本身并不适合他。还有就是那种毫无野心、不思进取、没有大局观的老板。这些人,趁早就不要跟了。

十、做好了归自己、做差了赖别人的老板

我们都非常喜欢和欣赏敢拍板的老板,但很多人也遇到过这种不敢承担责任的老板,当做的好了,马上成了这件事的代言人,到处当大喇叭,当这件事做砸了,一定会找个下属来背锅,反正具体的活儿也不是自己干的。或者把责任赖给一些兄弟部门,归咎于一些外部的因素上。

下属做的好,代表你管的好、带的好,该让人家落好的就落个好。自己的责任,是错就得认,认了又不会死。面子值几个钱?不值钱。

总结

我们都说选择大于努力,跟一个好的老板,是一辈子的福气,跟错一个老板,毁一生。不仅关于你的职业生涯,还关乎你的金钱和财富,更关乎你一生的做人做事的风格。

写下上面的文字,希望大家在做事的同时,能静下心来,思考一下自己究竟要的是什么,你的未来职业走向会如何。文中的所有例子,全部没点名字,大家也不必问。我走的歪路也好,我听到的看到的也好,我的思考也好,我只是希望,我说的这些道理,大家读了之后,能够受用。

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