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领导赏识的是我,离职的也是我?

2017-9-28 13:06| 发布者: 蛤蟆要起飞| 查看: 227| 评论: 0|来自: 个人发展学会

摘要: 1有一次,公司老总兴奋地冲到嘉文所在部门的办公室。他对嘉文的部门领导说:我觉得嘉文不错啊,他的几份报告我都看过了,写得非常好,你要注意好好培养啊。老总说这话的时候,嘉文就坐在旁边。得到公司一把手这样的 ...
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有一次,公司老总兴奋地冲到嘉文所在部门的办公室。他对嘉文的部门领导说:我觉得嘉文不错啊,他的几份报告我都看过了,写得非常好,你要注意好好培养啊。


老总说这话的时候,嘉文就坐在旁边。得到公司一把手这样的肯定,嘉文一方面暗自高兴。毕竟自己的努力没有白费,终于被老总看见了。另一方面也觉得是一种压力,以后绝不能偷懒了。


老总说完后,转过身拍拍嘉文的肩膀说:加油,以后有什么困难,可以直接找我。

 

嘉文得到鼓励后,工作更认真了。后来工作中遇到了几个难题,他还真的去找老总去了,老总很支持他,最后都帮他把困难给解决了。


正当嘉文的前途貌似一片光明的时候,却感觉自己的部门领导怪怪的。他交上去的很多提案,部门领导总是借故不批。


领导完全没有要培养他的意思,对他的态度也很冷淡。一开始,嘉文觉得有可能是自己的提案不够完美。但到了后来,他发现领导真的是成心的。


他所有的提案领导都不批。嘉文生气了:好哇,公司老总都觉得我的提案好,你却偏不同意,这分明是在嫉妒我被老总赏识。


他曾试图去跟老总沟通这个问题。但老总每次谈到他部门领导的时候,总是打太极,说一些要和同事搞好关系才能进步之类的话。


后来,嘉文觉得什么事都被领导压着,一气之下就离开公司了。



2


朋友听了嘉文的故事后,觉得这家公司太奇怪了,部门领导妒忌,公司老总是个糊涂虫,嘉文这么有才华,却被这样的办公室政治搞走了。像这样的公司,肯定没前途,不在那发展会更好。


不过在我的职业生涯里,也遇到不少这样的事情。这可不是一个简单的办公室政治问题,而是嘉文陷入到一个所有人都身不由已的坑里去了。下面我们来看看,李总是怎么陷入这个坑的。


李总是一家公司的中层,他为自己所在的公司服务了好多年。他一直深得老板信任,在公司以严谨著称,工作多年从来没有犯过错。


有一次他向我诉苦。不知道他老板怎么了,突然很欣赏公司里来的一个新人。


欣赏也就算了,关键还给他开了绿色通道,有什么事可以直接向老板汇报。整得好多事情,都是老板通过那个新人来传达的。


比如上次有个项目,李总觉得风险太大就没同意,他直接找老板了。结果他带着老板的签字来逼李总执行,搞得李总很没面子。


新人跟老板说话的时候,李总又不在场,鬼知道他跟老板说什么啦。李总又不好意思问,只能去猜。


本来李总跟老板沟通没障碍的,现在看来,也有障碍了。这件事搞得李总很疲惫。都不能集中精力做事了。


老板最近还委婉地批评了李总,说他精力不集中。李总觉得是时候跟老板摊牌了。他们部门只能留一个人,留李总还是留新人,只能留给他的老板自己考虑了。

 

从李总的故事中,我们又可以看到这个坑里的另一个版本。老总的赏识让公司的中层陷入到一个巨大的焦虑漩涡里。使得李总不得不和老板摊牌。


3

我还亲身经历过同样的故事。那时我在一家文化公司上班。公司的总编辑对一个新来的小姑娘印像非常不错。


他觉得那小姑娘身上有一种非常独特的气质。虽然没什么工作经验,可总编辑就是认定那个小姑娘身上有着不同寻常的创意。为此,他不仅直接绕过编辑部主任和小姑娘沟通,还把公司的很多资源都用在了这个小姑娘身上。


他认为那个姑娘将来会做出现象级产品。决定在那个姑娘身上豪赌一把。这些行为直接惹火了编辑部主任。他觉得总编辑就是个老色鬼,鬼迷心窍了。


于是他和总编辑在办公室发生了激烈的争吵。我坐在外面,听得真真切切。最后编辑部主任直接掀翻了总编辑的办工桌,杨长而去。过了几天,那个编辑部的同事,除了那个小姑娘,全部递交了辞职信。


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