企业文化差别
这个词很大很大，这里主要想说的是人才招聘与培养。每个公司都想招一个同行业经验丰富的然后工资低的，然而员工跳槽有时候想同一个行业继续发展，也有想不同行业都看看学学。劳资双方的矛盾就产生了，大家都是各有所图，所谓无利不起早嘛。
楼主所在的公司新员工进来以后不论你是多大年龄工作几年，一律车间实习。如果你是应届大学生，实习3到6个月，如果你工作3到5年，那么车间实习2到3个月；如果你工作10年8年的，就让你车间实习一个月。
个人觉得非常人性化，企业不急功近利，实习期工资一律8折，新员工也能接受。
以前见到过很多小公司老板，那个招聘就是项目火烧眉毛了，项目出问题了，行业痛点来了，然后临时想起来招人了。 想着开1万工资，你帮他搞定一切难题。殊不知，一个新人进了一个公司，不但要技术问题解决，还要流程，人事，团队磨合，这些指望2个月试用期全部完成。 结果就是老板感觉，1万块招的工程师也不怎么样嘛。
实习期试用期不光是考核，也可以是公司培养一个工程师的阶段。 这点国企做的非常好，小公司完全没这个概念。小公司老板所谓的试用期实习期就是3个月设备没弄出来可以滚蛋了。 你可能对国企有什么误会。 国企人才众多，不差一个人的工作量，所以可以给新员工很长的适应期 国企就是一个带头大哥 带一票混子 这点国企做的非常好，
我们这国企，新招的本科生比你有十年经验的大专生工资高一截。来了一年，不能独立干活。 七大姑八大姨都拉进来了，一个团队的活，让有实力的还没背景的一个人都干了，工资大家都一样，不会有差。 sgxap666 发表于 2019-5-15 08:10
这点国企做的非常好，
我们这国企，新招的本科生比你有十年经验的大专生工资高一截。来了一年，不能独立 ...
有的来了十年也不会干活
工资一万就想搞定所有问题？！ 大公司，大平台做事有制度，有流程，有规矩；小公司基本就是靠人去推动，当然有时候可能就是想一出是一出。
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