做事情还是有点原则的比较好。
这两位无论是哪一位，离开现在的岗位离开现在的公司。
只要他们还在这个行业里，他们的事迹还是会在行业里流传，对他们自己也会产生一种负面影响。
标准的损人不利己
谏言，这种事主要看你的老板是什么类型的啦。刚愎自用的老板，我不建议谏言，因为你不会有好结果。寻求变革的老板，他是会听你的谏言的，不管对他有没有用。
1、老板自己企业有什么问题，自己都知道，何用别人教，不要感觉跟老板很近，破打工的算了把，不要抬举自己了，不入人家法眼的
2、离开企业，与企业关系就没有什么用处了，为企业操心，还犯不上用一个打工的劳心，先操心好自己再说吧
3、个人与企业一旦离开就没有什么感情或者关系可言，但是一起工作过的同事和朋友，可能是一生的财富，需要珍惜
4、离职时都是你好我好大家好，没有人去搞坏关系，为了今后给自己留个口碑，要不今后见面都尴尬，这种反手一刀的事是傻子才做的事
5、记得给任正非万字谏言的大学生早就不知道滚哪里去了
说实话，基本上老板和领导对公司大环境心里都有数，只不过怎么改和改的成本如何，毕竟领导有个大局，并不是能够满足所有人的，一方面作为离职者也好平常工作也罢点到为止即可，发表意见应该多提建设性意见，而不简单的说谁谁谁不好，关键是拿出可行性方案解决。。。另一方面，离职不管是痛痛快快走人还是像楼主说的那种婆婆妈妈一堆，领导那方你只能倾听而不能去下结论把对方怼了，离职者说得再多，领导也要克制自己，我在体制内工作的时候见过级别挺高平常脾气很大的领导，当下属离职的时候再有矛盾都是笑脸相送，人的际遇是最说不清的，谁敢保证自己手下出去这些人以后什么样？反正我们当年离职的小年轻几乎全部都比直属领导混得好，记得有一个女同事30好几了也就是个普通办事员还经常因为自己是女的在单位没什么机会被冷遇暗自流泪，结果转一个单位也就是7、8年时间现在级别比当年的处长还要高，真的说不清。。。说到这里，我们论坛都是干机械的实在人，也容易不对事就对人，动不动就是你肯定如何如何，一定比你如何如何你信不信？真的有时候隔着屏幕都会笑无力的
3983596 发表于 2019-3-31 10:04
1、老板自己企业有什么问题，自己都知道，何用别人教，不要感觉跟老板很近，破打工的算了把，不要抬举自己 ...
一直认为，在企业帮老板做事，就本本分分做好自己分内事，把自己该做的事做明白这都很不容易，至于谏言之类，在什么岗位就干什么岗位的事，如果真有想法，也有权利去改革的时候，也要在老板心情好的时候，能听见去你的建议，点到为止。
loveskycc 发表于 2019-3-31 10:13
说实话，基本上老板和领导对公司大环境心里都有数，只不过怎么改和改的成本如何，毕竟领导有个大局，并不是 ...
一直觉得层主是做事思路很清晰，很理智的人！
人一生真就是层主说的这样：一切皆有可能！谁也不要把话说绝了，也不能把事做绝了，把事做绝了就等于断了自己后路，自掘坟墓。
还有一个就是，职场上有一些人总是觉得老板平时对自己说话客气一点就是跟自己关系近，总是一厢情愿的认为老板或领导会采纳自己谏言或建议。上面两位同事平时这种感觉，所以，递了离职了，又跑去给老板谏言了。
晓昀 发表于 2019-3-31 12:11
一直觉得层主是做事思路很清晰，很理智的人！
人一生真就是层主说的这样：一切皆有可能！谁也不要把话 ...
谢谢，所以这种谏言，说的人说说就过去了，听的人听听就过去了，双方都不能太当真，能够有点做事的灵感固然更好了，没有也没关系。。。
在岗位时不谏言，离开公司了谏言就是笑话了
晓昀 发表于 2019-3-31 12:01
一直认为，在企业帮老板做事，就本本分分做好自己分内事，把自己该做的事做明白这都很不容易，至于谏言之 ...
在企业有这方面要求时，谏言都不一定谏出什么名堂（所谓谏言一般是关于企业规划、调整、发展、危机控制，企业管理、企业文化氛围、质量保证和成本控制、部门运行、人事安排方面等等事情），大都不是份内的事，简直在老板和高层面前班门弄斧，谈多了简直是对他人和岗位的抨击，有时还能牵扯到老板本身，何况还是在离职时，在时机最不恰当的时候谏言，不如前期搞点具体的技改来的适宜又实际
我有一次离职的时候还真去跟老板聊过，就是公司的各种问题（我的主要目的是要走，开始老板不同意，等我跟老板聊完，老板果断就放我走了，毕竟这样的“事儿精”哪个老板也不愿意要），最后成功离职，哦也