带过几个徒弟，都是求着人家学，今天教，明天忘的，根本不上心，看着到手的那么点工资，很快都跑了，没留下来几个
没听过一句话叫“教会徒弟，饿死师傅”吗？
自己学来的为什么要教你。当然是给钱才教。
关键就在于一个“求”字。以前是徒弟求着师傅教，现在是师傅“求”徒弟学。往往安排徒弟做个工作，来一句“这个我都不会做，你让我怎么做”，好像你是不是傻？安排我不会做的工作。本来要教徒弟怎么做的师傅心也凉了半截。
没人带
整个社会已经从工业社会转变为信息社会，节奏加快了
归根到底去中心化，所有以前重要的人和事都变得不重要了，基本技能素养来自于职业院校，到了公司后需要公司本身有自己的技术积累成文成体系的培训，再然后就是一段时间同事间正常的“工作交接”，这就是时代的呼唤，也是公司稳定最重要的一环，实际上师徒和官本位本质上是一样的，在一种绝对话语权下要求一方的服从取悦和奉承，这都是封闭型社会常见的事。。。世界上最有名的师徒关系之一是华尔街，无论沃顿毕业还是哈佛毕业都有一个大师级的人传授交易细则，请注意这里面两个潜台词，一个是华尔街也就是最赚钱的地方之一，工作的含金量可以说已经位于金字塔顶端，另一个是真正的大师级比如索罗斯巴菲特。。。我们这个行业全学会都不一定够吃几顿饭，而且随着科技的进步过去的杀手锏未来可能只是常识，然后就是真正的师傅，这个嘛。。。不好说
带的徒弟经常不为自己所用，心碎
再补充一条：没有明确的师徒关系，也就没有了双方的责任与义务！再加搞机械也已经不被重视了，社会也不再崇尚技术了！
师傅带徒弟的模式只能在老国企那种性质里，大家平均主义，你教了徒弟还能多拿点，所以有人带徒弟，现在的模式谁还带徒弟啊！教会徒弟饿死师傅的事到处都是，特别是小老板就爱干这事！