有这样的情况，一般的大企业（国企、上市企业等）社招基本很少了，大部分选择的都是校招的多；
（除非非常有能力，毕竟是少数）
俺还差几年就步入35了，希望以后多增点“肉”、买个好价钱呢:lol
远祥 发表于 2019-2-20 14:11
像兄台你这样人脉广泛的，对于技术人员来说比较困难啊，设计人员都比较宅。。。
呃，我也很宅啊……但是别让自己太不合群就ok了，人脉也都是一点点积攒起来的
搞设计的40多都是正好的时候，学校才毕业的26,7的高材生设计出来的东西螺丝都装不上，实际安装时套筒头子都要打薄，位置特别尴尬，扭矩都不好打紧
这种招聘可以长久吗？
魍者归来 发表于 2019-2-20 13:19
一般稍发达一点儿的地方都是招35岁以下的，过了35精力确实是不行了。我最近几次跳槽都是走自己的关系网，不 ...
上次看一个帖子说985好像也没什么用，其实最大的用处就在这里，在未来而不是现在。而且熟人推荐，对方对于自己的性格能力都有大概的了解，自己对于一个公司也会有基本的信任，我之前给一个厂招聘，绿键侠8小时操机计件的实际工作实际时间只有7个多点小时，厂里平均都有5000多点，自己去招的人跑车间和员工聊天，员工觉得多来人自己计件肯定少所以都往低的说，最后的结果就是来的人不信这样的工作可以拿到5000。反而是熟悉的人介绍一来就踏实干下来了
炮丶灰 发表于 2019-2-20 14:30
搞设计的40多都是正好的时候，学校才毕业的26,7的高材生设计出来的东西螺丝都装不上，实际安装时套筒头子都 ...
你这个问题是因为过去几十年我国机械行业绝大多数企业还停留在作坊阶段，没有任何的资料积累，抗风险能力太弱的重要原因之一
晓昀 发表于 2019-2-20 13:27
35岁这个门槛，要看是什么岗位？具体做什么工作？如果不分青红皂白直接一刀切，只招35岁以下的，有些岗位可 ...
现在这种信息大爆炸时代，成才的时间不断缩短。。。如果一个公司有积累，素质高的新一代求职者到公司里可以迅速成长，35岁在一些巨头企业都要被淘汰了。。。我感觉35岁前在大企业努力挣钱，好好成长，35岁后可以到一些小企业去帮助小企业升级，也是挺不错的
看岗位的吧， 然后岗位要求里应该有能抗压，能适应加班。。。
996的话，35岁以上是干不动了。
今年35了，感觉自己真的干不动了