如何拒绝老板的额外工作要求
公司被合并，老板可能会要求额外增加工作如何拒绝：目前在A公司，A公司被合并，旁边要开个公司下的子公司，从别地转来的B公司：
B公司老板不好，人员流动特别大，
A公司只有两个人干机械，另一个人是我的师傅，在公司干了七八年了，我才干了六个月，她已经拒绝为B公司服务了，她说老板可能会找我，我该怎么说来拒绝？
不涨工资，每天会增加4小时以上的工作量。。。而且B公司的图纸非常的乱。。。他们公司的工程师走的特别频繁，转地方，只有老板来，其他人都不来。
说明情况，说工作量大一个人工作时间内完不成，需要增加人手。
要是老板无赖让你加班干，你就直接问加班怎么算，谈拢就行了，谈不拢也无所谓，老板心里明镜着呢。 不涨工资，每天会增加4小时以上的工作量。。。这不扯淡嘛，如果你不想多拿钱也不想多干活，就编造晚上走不开的，不可能加那么长时间班，如果你愿意干，提出加钱啊 直接就说弄不了啊。。。要么维护自己的正当权益，要么脸皮薄被欺负嘛 加工资或者另外招人，不过你涨工资了也还是要每天多做工作，感觉情况好复杂。静观其变。
我感觉应该会招人:lol 直接问为什么。看见人家无理要求或说无理理由的地方，就问为什么。
这样反问的方式，相对直接拒接，会婉转那么一丁点儿，而且很容易让人家没话说。 本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2018-12-24 11:46 编辑
这种无理，不仅仅存在于公司内上下级关系中，尤其现在，哪儿都有。
比如，客户说你报价太贵了。对这话，我的回答是固定的：你打算几个月回本啊？
比如，客户说你挣得也太多了吧。对这话，我的回答也是固定的：我为什么不能有高利润率？
比如，客户说市场上现在都不是这个价位了，便宜得很。我的回答也是固定的：那您先去找找别的厂家？
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-24 11:41
直接问为什么。看见人家无理要求或说无理理由的地方，就问为什么。
这样反问的方式，相对直接拒接，会婉 ...
用十万个为什么怼人确实很有效果
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-24 11:41
直接问为什么。看见人家无理要求或说无理理由的地方，就问为什么。
这样反问的方式，相对直接拒接，会婉 ...
又学到一招。“为什么”哈哈
工作时间加长是想让你走还是怎么着，不如和新老板只说，下一步工作的安排一定要确认好，否则会很难干