年底了要不要跳槽
目前就职于一家外企，地点上海，工作经验一年半，做风机及压缩机的机械部分设计，主要工作是转化德国的图纸及标准，考察现场做降噪或节能方案，主要是钣金件和焊接结构件的设计，涉及到的材料及加工方式也比较简单，并不会涉及到机头部分的核心技术，德国人给的技术支持也很少，目前薪资6.2k+2k奖金，13薪加上2-3月年终奖，每年睡前12w左右。这段时间更新简历后，有猎头推荐了一家私企，做风机及泵的节能方案，主要是优化客户机头的转子和叶轮的结构，会涉及到核心部件的计算及流体仿真，底薪10k加项目奖，年终奖3w。这两家都是双休，前一家加班只能调休，私企则为义务加班。目前是犹豫要不要跳往私企，继续做通用设备的机械设计，还是考完PMP，到明年三四月份换个项目管理工作？毕竟年底跳槽顾虑很多，年终奖也拿不到。两家的待遇和情况相差不大，不要跳槽。 拿了奖金再跳，先拿到钱再说， 正常的跳槽要求是工资上涨1/3，当然有特殊情况除外（爱好，前景，人际关系） 建议不要跳，充实自己的技术。在多数情况下，外企的技术管理体系是在私企无法学习的。
因为才工作一年半，还未接触核心部分，这是正常。以后肯定会了解更多的。
至少再做一年半，达到三年以上。才有资格去挑选下家。
目前存在的情况，私企给的薪资是否能拿到？是否是为了套技术来采取的定向挖坑，不得而知。
先沉寂一年再说。
并且目前薪资还无法有最优的优势。 两点建议 第一：先打探一下现在所在的外企是否有机会接触到核心部件，可以问问老员工。如果一直是边缘化的工作，就像留洋运动员那样只训练不上场踢球的话，那可能考虑一下。
第二 ：详细了解一下这家私企实力和研发投入，这样便于你理性的选择。
智狼野心 发表于 2018-12-9 15:43
建议不要跳，充实自己的技术。在多数情况下，外企的技术管理体系是在私企无法学习的。
因为才工作一年半， ...
目前单位前身是贸易公司，现在转为组装型制造企业，没有生产，只有组装。转型不成功，生产体系很混乱，基本没有能准时交货的时候，技术管理体系这里很难学到成功的经验，最近倒是学到不少失败的教训:L，对公司的前景很是担忧
pengzhiping 发表于 2018-12-9 16:04
两点建议 第一：先打探一下现在所在的外企是否有机会接触到核心部件，可以问问老员工。如果一直是边缘化的 ...
目前单位基本没机会接触到核心部分，没有研发团队，设计团队也年轻化，最大也才30左右。
同样一年半的我，只有你薪资的一半，羞愧羞愧:'( spcc 发表于 2018-12-9 12:52
两家的待遇和情况相差不大，不要跳槽。
待遇方面要求并不是很多，毕竟只是双非本科，现在是对目前的状态有点担忧，就怕刚工作没有养成好的工作习惯。