猎头的工作就是挑选那些履历漂亮的高级人才，再把他们卖出个好价钱，这就和那些专门搞收购重组企业并且出售的公司一样，只不过是利用了信息的不对称和一些相对熟练的操作技巧，所以我们要想能够成为打工皇帝，那你必须在一开始就规划好自己的人生，高考，毕业，选择行业，外企或著名企业，快速晋级，一旦不能上升就跳槽，我估计大概是这么个行情，打工和创业其实都一样，你都可以充分发掘自身的潜力，不管你做什么，只要你希望从这个社会上得到一些，那你不可避免成为价值链上的一个部分，谁也不比谁高贵，区别只在于你创造了多少价值。
回复 12# 老徐 的帖子
在当今越来越激烈的市场竞争中，猎头还是有其存在的价值的。至于大侠说的情况（第一段），我的看法是在于猎头公司的客户的需求取向了。
对于创造价值之说，许多时候属于“韩信将兵多多益善”的情况吧。大路千千条，在于个人怎么走了。 如果大家对猎头这个行当比较感兴趣
推荐大家去看看《猎头》这本书
如果亮剑能把这书的电子版本搜刮上来
我愿意贡献10个金币:lol
回复 14# 深南大道 的帖子
暂时没有弄到。哪位侠客有是否可以分享呢？他有10个金币在诱惑呢！其实这本书好像很便宜的，25元，9折以后是22.5元。
问深南大道：10个金币按照人民币兑换应该是多少元呢？回答我，有价值我买去。:lol :lol “” 别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。 “”
嗯这一条写得不错，值得思考 苛特杰总裁王洪浩著作《猎头》电子书
内容提要
中国第一本系统揭示猎头行业的书！
本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔！
对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖；对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。正因为此，猎头作为一个行为产生了……
所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的合作。本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。
从一个500强企业的营销经理，凭着自信和魄力在短短的几年内跻身于浩浩的猎头顾问队伍并成为华南区颇有影响力的顾问公司之一，苛特杰首席顾问王洪浩以他不凡的创业经验向我们撩开猎头这个行业的面纱。相信本书的介绍能给予想了解该行业的同仁们有价值的参考。
不知道你们说的是不是这个，网上还是找的到的，有金币可以拿么？:lol
我曾经供职过的一家公司，那个美国老板（其实是华人）就迷信猎头，开始，找高管的时候，都是猎头介绍的。
后来发现不行
再后来，我自己总结了一下，发现，国内的某些猎头公司，其实并没有判断人才价值的能力，他们就是上招聘网上下载简历，然后两头牵线。
人力资源这行业，国内要走的路，还很长 国内的猎头刚起步，他们对于人员信息等抓的比较准，但是对于很多专业行业等了解的不多。 年少资浅时，猎头不相问。一朝入名企，常被猎头诱，心依旧。