没事，留好证据，违反劳动法的事情，在离职的时候一定会全部找回来的，不懂法的人事经理太可怕了
这不是社会主要矛盾^_^
公司的制度有问题，公司的制度大都都是老板定的
大单位的HR因奉旨才制定些条条框框的；人不多小的单位，这样搞下去会出现“民愤的”；一个公司从小到大必然都会经历这样或那样的过程；
去过很多外资单位，他们的HR没这么夸张，有意思的是：特色哈“国人管国人确实是有一套”:@如，前几天去过一台资企业，台湾那边过来的技工高收入、高规格的办公环境、平时上班时间短、休息时间也比较长；而本地的人就反之了，有些事听起来确实很奇葩，简单聊了下，基本所述是为了苦逼的生活所迫不干，行吗？
我觉得这种公司里，人事的决策很大程度上反应了公司老板的决策，说得难听点，有些事情：比如不给加班费，比如社保，老板顾及形象不好提出来，这时候就需要“一条不要脸但又绝对忠诚的狗”，老板把他放出来咬人，咬的大家服服帖帖，自然是你好我也好，但如果咬的大家奋起反抗，老板又可以作为打狗英雄闪亮登场，稍微调和一下，又是皆大欢喜。
小公司人事意思意思就是了···
其实很多规章制度大家都马马虎虎过去了，毕竟这是一个人治的社会，就跟离职一样，很多人都是今天说不干明天就走了，什么提前一个月书面告知，很多人听都没听过，所以才有楼主第三条离职奇事的出现，真的照章办事估计个个公司都可以变成富士康，较真的时候有关部门往往又是拿企业开刀，因为一般只有员工才会去闹，老板是不会去的，老板如果有本事，你去闹也没用，老板没本事就倒霉了～～～回头有空我写一条小微企业招人遇到的事，大家可以多方面了解了解
制度严，薪水少，还有很多捐款陷井:(
下次记得，要多叫几个同事，手机录音，拍视频。然后你再让她说，她就乖了……
小公司压根就不应该有什么狗屁制度，要不招到的人也是垃圾，有本事的人你开不起那么高的工资，还搞一堆条条框框限制别人，肯定直接拍屁股走人了