现在人才市场出现了两难现状
我本人也是这个行业的人，在国企上班，和私企也有接触。我的感触是机械行业学成很慢，没个5~10年感觉没啥明显的成绩。先说国企吧！它的工资模式就是一进去高不了多少，是阶梯式的工作模式，除非有过人的能力，否则不熬过3~5年，工资肯定是低的，而且干活是最多的，在这个情况下，大多数大学生都辞职不干了。所以现有的人才梯队里很少有能力很好的。
但是我接触的私企里面，愿意出比较好的薪水，但是来应聘的人能力却不行，在不懂行的管理人员面前都过不了几招，都不用我去面试就歇菜了。
智联网上，招聘信息很多的。
私企大部分一个人干3个人的活，还是德国人管理的公司好，美国人管理的也可以的，他们的法治意识真的是好 毕业院校够硬气，毕业直接进外企是个好路子 机械的培养和教育的方式都不对
:@ 在机械行业要做出一点成绩，需要那种坚持和能熬的精神，不管是技术经验，管理经验还是工作经验，都是靠时间一点一点积累出来的，没有一蹴而就的事。
现在人才市场的确存在你说的现象，有钱的老板拿着钱找不到合适的人才；国企里，有能力的人留不住，都走了。那么人才去哪里了？其实，有能力的人基本上不流动，在一个企业里一干就是8年甚至10年以上，除非企业出现变故也会离开，所以，很多有钱的老板总抱怨，怎么总是找不到人才，除非去挖别人墙角。 私企愿意出多少钱找人？大部分还是出的不高。 哪儿哪儿都一样，你没进坑而已，站着说话不腰疼。 国企工资低，但稳定，最重要的是五险一金给的多，很多人就是顾虑到这点舍不得离开，同时国企又是温床，工作相对轻松单一，如果空闲时间不抓紧多学点知识，很容易废了，以后想去私企工作都力不从心 魍者归来 发表于 2018-8-26 22:16
毕业院校够硬气，毕业直接进外企是个好路子
洋大人还讲点人性，国内的老板讲狼性，也就是兽性。
andriycike 发表于 2018-8-27 08:45
国企工资低，但稳定，最重要的是五险一金给的多，很多人就是顾虑到这点舍不得离开，同时国企又是温床，工作 ...
有的国企，住房公积金也不错啊，买房还贷轻松。私企不稳定因素太多，分分秒秒就可以走人。
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