企业薪资普调疑问？
本帖最后由 远祥 于 2018-7-3 22:01 编辑昨天和朋友吃饭，闲聊之际，他问我：每年这个月，一般企业都对员工进行薪资普调，你今年普调是多少？
他这一问，把我给愣住了！心想：企业都有这么好的事儿？每年都给员工涨点工资？！
见我一脸懵逼的表情，肯定知道今年工资普调没我啥事儿了。朋友接着说：他去年跳槽刚好差几天就满一年了，但因为时间节点不足一年，所以普调也只要别人的一半。他心里很不甘心，想问问我这样是否公正合理。
我也是头一回听说公司有薪资普调这种事儿，之前从没听老板提起过！所以想发帖问问：一般什么企业会每年普调工资？这个普调是否为国家强制执行？一般普调系数是百分之几？
有些企业有，有些企业没有，这说的民营企业。调整比例根据年平均利润增长的百分之几。企业效益不好，这个肯定就省了。 没有明文规定 调整多少 调不调整吧 外企七年，每年4-10%，年年加，觉得你不适合了就不加了。 没有一定，这个是根据效益来的，一般是总薪资的比例，例如你部门100个人，合计每个月发薪水80万，给你2万块额度，至于加给谁，看你部门长以及人事等部门一起讨论的 外企，年年都有，幅度看老板心情和效益。 以前我在的那家企业普调是根据CPI来，涨的最少的就是CPI最低标准，高的可以再乘个倍数，比如1.5倍什么的，不过每个部门要求最低和最高的不能超过10%。 本帖最后由 b_jianwen 于 2018-7-4 15:35 编辑
刚开始在国企，三年加了几百块。后来在外企，每年都会调，幅度5%—10%。升职的另算 这种普调在外企的可能会好一点吧 看看评论就知道，还是外企的员工过得比较滋润，比较体面。
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