老板心中有大格局，公司才能有大发展
钱给够了，不是人才也会变成人才。
机械是重资产行业，也是特别怕浮夸的行业，所以机械行业谈狼性激励本来就有点水土不服，主要能让现在的人打得起精神的激励兴奋点太高，得是互联网那种几年就可以几个亿，然后30来岁退休享受人生，这在机械行业是不现实的，人可以打一年的鸡血五年的鸡血，怎么可能一直打鸡血，现在社会工人阶级又没有以前的光环加持，本身不具有吸引力，谈狼性确实有点画饼的意思，再说现在工厂利润什么样大家心里都清楚，就算给你许诺也当不了真~~~投资2000万，一年纯利润200万都没有，再送送礼买买设备，多少年才能回本，真还不如拿这个钱炒房买理财，你还指望老板们多慷慨？换成你做老板你也慷慨不起来
而且很多土老板没有文化，就是靠关系拿点订单就开干，这年头老板手里没东西，就算对员工好有人都会觉得老板是被迫的，如果老板手里有东西，对员工好，大家会觉得他是慷慨，同样是慷慨，为什么感觉不一样~~~其实吧，社会在变，人都在变，刘强东一边对快递员兄弟来兄弟去，一边搞无人送货，任正非创业开始被爱将背叛，怎么说呢？各人有自己的立场~~~要说格局，古代皇帝格局大吧，刘邦，朱元璋，还有近现代我们的太祖，说实话据我读历史还有看现在很多工厂，很多二代这方面比他们老爹好，就跟古代贵族出身后来得天下的皇帝一般表现比较好一样，说句可能有点争议的话，如果一个人穷惯了苦惯了突然赚了钱有了好日子，会是什么样大家可以观察一下，如果是二代争气点受的教育比较好也没怎么体会过真正的苦，兴许还真的开放一些，袁腾飞曾经讲过一句话，14岁之前没有穿过皮鞋的人要是当了领导会是什么样？“老子总算有今天啦”~~~
15096398837 发表于 2018-6-2 22:15
钱给够了，不是人才也会变成人才。
任正非爱将叛离，钱给够了人才跑了也有，很多人是工资涨了但是工作该怎么混还是怎么混~~~对于真正的人才来说，盼头才是最重要的，如果是跟着习/大大，倒贴钱都愿意~~~对于真正的人才来说，有时候根本就不是钱的事，而是这个老板有没有资源和能力带领自己跨越局限，也就是本来我做不到的事，这个老板可以带我做到，人生一辈子，谁不想试试看自己到底有多大能耐，获得的东西很可能对自己对家族的生活有质的改变甚至跨越阶层~~~当然往往人才也是很现实的，比如王健林，他身边的人可能任何一个自己出来干都能搞个自己的小天地，跟着老王点头哈腰就是因为老王背后的资源是他们不可能拥有的，好比自己是99的汗水，就需要那1点天才一样，等老王被老李放一边了，高管走的走去的去~~~
顺丰的工作服确实有点贵啊
有道理。有的领导自己搞一言堂，却批评下属不敢畅所欲言。
不要对老板指望太多，华为、顺丰、德邦的老板再好，能让每个员工都工作到65岁安心退休吗？还不是到了40岁以后搞裁员，美其名曰补充企业的新鲜血液，把为公司奉献青春，汗水的高收入老资格员工全部干掉，换上可以继续拼命的低工资年轻一代，甚至更有可能直接换成不需要靠工资养活一家的AI机器人。
一蓑烟_fCqkC 发表于 2018-6-3 08:07
顺丰的工作服确实有点贵啊
我等年纪大了进不了顺丰了，年纪小一些的还是脱离机械这个坑吧。
进企业的都不容易，还是进国家机构好。
你想从他这拿钱，他算的门清！他就没想过，这钱是员工赚的！