xiong__007 发表于 2018-5-3 20:34
老板总想步子迈大一点，总觉得老员工拖了他后退。
主要是外面人能做的，我们其实也能做，就是只管外面的人做，我们自己买个新鲜点的零件他还说这说那的，到头来他还不懂这个，每次叫外面做的东西都不跟我们技术部商量，不稀罕我们的意见，到头来问题来了还要我们解决。这些问题只要当初签合同之前征求下我们这些老员工意见还可以完全规避的。只想自己看到的就认为是合理的，我们说的都是不合理的。唉
我本将心向明月，奈何明月照沟渠
基本上是老板的儿子接手公司，觉得要自己培养自己的心腹了。楼主找找合适的就走吧
同样困境，但是没有楼主那么入境太深。我在这公司就干了两年多。
期间任劳任怨，同事比我工资高，我也不介意。能者多劳多劳多得，想着干满两年跟领导提加薪。上个月提醒一次，然后第二次直接跟领导说加薪。现在是没戏了。等户口搞定就准备撤了。在我看来如果抱着情感做事，公司回馈你的只有冷漠。你只有理性看待公司，才能得到回到。
一朝天子一朝臣。。。。。。
好好谈吧，但是也不要在一棵树上吊死
一朝天子一朝臣......但人才适当的流动对公司和个人都有益处。
韩寒11 发表于 2018-5-3 20:01
确实没明白为什么公司招聘的新员工比老员工工资高？看来这确实是行业内都有的问题，如果楼主不知道他的工资 ...
不是要比老员工高，其实应聘者都有自己的标准，实在是低了用人单位招不到人啊
在公司做了9年，工资没涨起来，这个问题在于你而不在于老板，没有哪个老板会很自觉的给员工涨工资，除非你是行业里面N1，最无辜的是这个新来的员工，新进来是根据当前市场的工资水平开的工资，而且工资是老板出的，他要的比你高老板也不会少你工资，他要你比你低，多的部分老板也不会给你，招人本来也很难招到非常适合的，你要愿意就教他一下，要是不愿意就装作没看到。你也面临跳槽，你去开工资肯定也是会按照目前市场薪资水平去开，不会去按照人家老员工工资开吧，公司招人如果按照老员工工资水平招人，可以说根本招不到.5年前我也有过这样的经历，现在我抱怨，管他新来的开多少钱跟我没半毛钱关系，反正该要涨工资我直接找老板谈，你觉得我值这个价就给我涨，你觉得不值那就拜拜，别TMD你觉得值又不涨工资，你觉得不值又不让我走
楼主加油