给加班费的哦
所罗门_x 发表于 2018-4-4 09:55
很多不良企业都是打印出表格，表格已经写好申请加班事项，纯粹扯淡，安排员工加班而且是强制性的，还得要写 ...
还是看公司吧
xuzhuodage 发表于 2018-4-4 13:34
给加班费的哦
劳动法所规定的再翻个1.5倍，咋样
xuzhuodage 发表于 2018-4-4 16:29
劳动法所规定的再翻个1.5倍，咋样
我们也是说按法定1.5倍,法定底薪1500的时候,我们按1100,法定1800的时候我们按1200,法定2000的时候我们按1500,法定2200的时候我们还是1500,而且加班是按26天8小时算出。外面好多加班的实际加班费都没有正常上班时薪高。
漂泊的风 发表于 2018-4-4 18:36
我们也是说按法定1.5倍,法定底薪1500的时候,我们按1100,法定1800的时候我们按1200,法定2000的时候我们按1 ...
不是吧，我们的事现在法定是18块多，所以18*1.5=27块一个小时
到底有多少事儿需要加班，如果不是那种对时效性有很强要求行业比如新闻媒体，设计、制造是靠日积月累不是可以突击的
各位同仁，自己的身体自己要当心呀，引以为戒。
这就是典型的把自己累死了，然后让别人睡你老婆，打你孩子，花你的钱，所以要保重身体，自己的钱自己花，自己的老婆孩子自己管，
还有一条就是把自己的本事练硬一点的，然后老板让你加班也得商量着来，不行拍桌子走人老板还得求你留下
本帖最后由 海慕之 于 2018-4-5 12:25 编辑
关于加班工资
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
漂泊的风 发表于 2018-4-4 18:36
我们也是说按法定1.5倍,法定底薪1500的时候,我们按1100,法定1800的时候我们按1200,法定2000的时候我们按1 ...
中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。