阿云_JQ7z3 发表于 2018-3-6 21:06:37

孩子即将跟主管团队跳槽,不知跳的是坑还是新阶层

      因孩子学的机械,我也自然常来这里了解机械的人和事,以此和孩子有共同的话题来交流。我是这个社区的忠实粉丝。
我孩子211本科毕业,工作将近5年,三年前来一个知名的新能源配件公司微车部做工艺。

    去年乘车部主管想让孩子去(孩子也一直想去,再一个原因微车部经营不善要关闭,许多人都跳走了),但孩子主管不让走,并许诺:部门解散后带他可到技术中心,并让孩子做结构设计,年底多争取给年终奖(年终奖实发一个月的工资+几百块钱)。孩子比较天真仁义,说主管对他不错,在主管那里也学了许多东西,尽管家长反对,但孩子不好意思拒绝,留在了微车部,天真的以为即使解散也可到技术中心学技术。


   去年10月底主管私下谈话,说带他跳槽工资至少翻翻,但一直不告诉什么单位,孩子原本不想跳,家长也没把这件事放在心上。

   过年上班,微车部将解散,孩子说主管不可能带他去技术中心,要带他们团队跳。

   要去的公司是上市公司的子公司,过去是贴牌公司,现准备在外地收购配件公司,在本地组建研发,要生产自己的产品,给他们团队租个不到1000平的办公房,里边实验设备要他们自己动手设计安装,月薪不到一万五(孩子的工资翻翻,当地房子均价5万),不管吃住,年底奖金分红没说,重点是主管先让团队陆续辞职跳,主管暂时不跳,理由要在车间做收尾(各种合理原因),主管星期天去指导,什么时间跳去不清楚。

   上星期孩子说是见了上市公司的总裁和总裁的生意伙伴(我有所怀疑,孩子说网上也查了就是总裁)。小孩非常兴奋,打电话通知我们将要去,说是一个从未有的机会,年轻要去闯,说对他也许会上一个新的阶层,若失败最坏结果回家他也能承受。也许被洗脑了,我总觉得这是个大坑。
    他们几个小喽啰只会是复制原厂技术,不能提高自我专业能力,以后对孩子的职业发展不利,50多岁的我对孩子这个事情特焦虑,整夜睡不着觉,希望各位了老师给指点分析一下,这个贴牌公司靠谱吗 ,小孩若不跳槽做工艺有前途吗






晓昀 发表于 2018-3-6 22:30:43

本帖最后由 晓昀 于 2018-3-6 23:43 编辑

做工艺?是机械制造的工艺(零件加工和装配工艺)吗?
作为家长的心情很能理解。但不用着急,先弄清楚事情的真是状况,再做决断,也许是机会,也许是你所说的”坑”。不用那么焦虑,即使现在去了新的单位,在内部更能摸清楚实际情况,总比听别人说的情况可靠很多。如果情况真如孩子的上级所言,那更好;如果情况非孩子上级所言,或者情况比较糟糕,那就决断退出,也不晚,起码不会为以后错失机会而后悔。

魍者归来 发表于 2018-3-6 23:39:05

只要确认不是搞传销的就好了,其他的都不算事。年轻的,总要出去看看。

只有快乐 发表于 2018-3-7 06:26:01

毕竟技术这个东西只要掌握在自己手上,以后还是可以跳的;只要不是传销,都可以试试

xiaobing86203 发表于 2018-3-7 07:28:39

楼主爱子心切,人之常情;刚毕业的年轻人是比较单纯,吃过一次亏,后面应该会成熟的,太容易相信别人也不太好。做工艺还是有发展前景的,适合往管理方向发展,和我们机械设计发展方向不同。我们集团有工艺策划部门,专门为设计做策划方案,后续可往项目管理方面发展,也是挺好的。

zhuziqianxt 发表于 2018-3-7 07:57:01

家长关心小孩可以理解,但是孩子已成年,自己有做决定的权利,不管好坏,让他去闯一闯

默笑沧海 发表于 2018-3-7 08:05:42

跳槽是跳出坑还是跳进更大一个坑,任何人都不会给您答案,但是有一句话送给您:年轻就是资本!因为年轻,无论选择什么,大不了重新来过,怕啥!

454141017 发表于 2018-3-7 08:11:45

是坑还是阶梯,看团队的目标。刘备拍马越檀溪,的卢妨主也救主。

黄金馒头 发表于 2018-3-7 08:17:53

让他自己决定

阿大 发表于 2018-3-7 08:31:11

不然要怎么样,我们在这讨论一个结果,然后让你儿子去执行?
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