本帖最后由 海慕之 于 2017-10-27 10:34 编辑
心甘情愿把加班说得这么理所应当，嗯，这觉悟真高啊。
遇到要求一周上六天班或者一天超过8小时的公司，我都直接说“回去考虑考虑”。
不是我不能拿接受加班，如果我的工作需要加班才能完成的时候，我自己会加。但是如果公司妄图通过所谓的制度或文化延长五天八小时的法定劳动时间，你们不觉得这样心安理得压榨员工的“企业文化”恶心么？
当然，用人单位要求加班的约定本身也会因违反劳动法而无效:loveliness:。所以，在这种公司如果不想干了，不要主动辞职，周六不去就是了，要求加班不去就是了，等着公司裁你并给补偿，不满意就去申请劳动仲裁，还可能把你之前加班的加班费给要回来哦:lol。
来，壮士，干了这碗毒鸡汤！
努力是必须的，但选择大于努力，而选择这东西有有一定的机遇性。
毒鸡汤，现在可是富二代、拆二代的年代。
机械行业的加班基本上是扯淡，附加值太低。
楼主这贴子是针对领导层来说的对于我们这些底层的工作人员来说你这段话 压根不成立 你让我们这些 操作工 加班来积累经验还是算了每天 跟机器人一样的工作没有任何经验可言 对于 那些 整天在老板面前晃悠的领导来说这倒是说不定 会有用
那个从来不加班的年轻人后来继承了他爹的遗产……然后？有钱人的事儿，谁知道呢！
年轻人为什么需要加班？那是因为年龄不同你所处的境界不同，加班一般做的都是简单重复劳动，比如说拆图，标注尺寸，出材料单，核对。真正的创新的境界是不分上班下班的，在散步的路上，在马桶上大脑都是在工作，甚至半夜里突然从床上蹦下来随便找个纸画个草图.......
从我们公司新来的一波大学生身上，深刻体会到了，工资反而其次了。
广州粤研钟彦华 发表于 2017-10-27 09:32
有人若和你说吃亏是福，那你要告诉他祝你福如东海。年轻人如果不想加班，一是进劳动法执行的很好的欧美企业 ...
非常反对加班。去年上班时，老板非要周末把所有人搞到公司开会，肯定是没加班工资的，9点开始会议，扯皮半天到12点，吃饭后继续，下午三点放人走路，全场看他指点江山修改PPT。
时间如果能创造价值，加班可以，免费的就免谈了。我只看钱