老板不得不敬畏的人，我那十年磨一剑的同事
我在机械行业的一个小企业工作。九零年，工厂效益不错，一个同事（我的电大同学）辞职去深圳谋事，全厂的人感到不可思议。九三年，企业不景气已露端倪，一般人觉察不到，少数人具有敏感的超前意识，当机立断，利用各种关系跳进了事业单位。大多数人在厂里混着。产业景况持续低迷，下岗乃大势所趋。这时候，我才明白我的同事是多么高伟，走在时代的前列。八十年代，厂里上班松闲，技术科的人整天谈天说地，清茶一杯。人们永远没想到：将来大多数人会没有班上。在乐园的人或者不会梦想另辟乐园吧。只有这个同事与众不同，整天埋头于书籍图样，书籍是从图书馆借来的，设计产品和许多工资。为分析一个零件的受力，他画了多张图。每一张装配图、零件图都堪称完美。
他是技术科公认的人材。可是，他永远有旺盛的学习心，不在原地停留。他知道今日是人材，不代表明日也是人材。他对自己的人生有期许，不断接受新东西，游刃于机械图海，日复一日，年复一年，以期成为好的设计人员，更好的设计人员，最好的设计人员。厂里产品简单、单一，没有他的发展空间。在大家开心地吃大锅饭的时候，他离开厂子。
他是不是独一无二呢？对比审查，是。那个年代，他不虚掷光阴。人家不学技术，他学；人家不钻研技术，他钻；人家不会设计，他会。
时光飞逝。隔了十年，我应聘到私企工作。这是一家生产机床的企业，意外地见到这个同事。人家经过自己多年的打磨雕琢，机械行业的诸般武艺样样精通，早成为设计人才，而且是无可比拟的。机械设计数数控机床设计最复杂。工夫，天才，都得有。他的每一次主设计都迅速转化为产品。老板深知，事求人，遇上这样的人才必得爱惜。必得！离了他，企业转不起来。老板给其高薪，并予以特别尊重；技术上，他说了算。同事干得爽，一气干了七年。他好似一座金山，随手捧出来的都是金子，给企业带来莫大的财富。
南京地区私企工资不高。可是，他的工资超高。我认为实属正常。商品的价格受两个因素影响，一个是商品本身的价值，一个是商品的稀缺性。一个人在职场也受类似两个因素影响。仅仅受到欢迎是不够的，必须还有一般人不具备的能力和价值。 显浅而又深刻的道理，一分耕耘、一分收获，天下没有免费的午餐。
最好能够请他到社区来。 佩服.
这就叫人才!
另外提一下,数控机床不是最复杂,而是最简单.因为数控机床的很多关键部件都是采购的,有良好的技术支持.善于选择合适的部件是关键.数控机床的附加值在于针对具体运用的软件开发上.拿进口磨床为例,光看硬件,凸轮轴的主轴径磨床和凸轮磨床基本差别不大,但价格差的天远.为什么? 二十一世纪什么东西最贵?。。。。。。人才!
有时可能无法用简单的工资与付出衡量， 不管什么事情，不给你做或者你不去做那你永远也不会做。敢于去想，敢于去尝试，那怕是失败，也是财富。
我发现！
我发现中国机械社区是每个“机械人”的乐园，在这里，不仅可以学到很多知识，而且可以结交许多集技术和智慧于一身的良师！因此我倡议：每一位社友，有空的时候把同学，同事，同伴以及同志们都“拉拢”来，开个百家争鸣的盛会！OK?:) 这是以前的帖子，翻了出来。
这样的人才，才是我们技术人员的榜样，没有点狠劲儿，怎么能立足？
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