loplop 发表于 2017-8-27 13:45:11

群体面试吧，去了多少人？
搞那些非本专业测试肯定不陪她们玩

xiaobing86203 发表于 2017-8-27 13:53:03

才100个人就上市了，这么牛？

wxg263 发表于 2017-8-27 21:48:07

才100个人就上市了，这么牛？
楼主为何不知道接说出他的公司名字，让我们也好避开这样的所谓公司

广州粤研钟彦华 发表于 2017-8-28 09:25:43

一般对刚毕业或工作时间不长的新人这样测试，因为没有工作经验，只能看个人素质，不然那么多人按什么标准选择

挨拍的5 发表于 2017-8-28 09:29:01

也是一种锻炼经历，以后万一进一家好的企业要求按这个流程来面试，你就有优势了

xueqingchao 发表于 2017-8-28 09:30:14

公司人事想通过这些大数据, 和以后的工作表现结合起来分析出来点什么;试图想找出某种规律. 为以后选人用人提供参考.

木兰少侠 发表于 2017-8-28 11:22:35

本帖最后由 木兰少侠 于 2017-8-28 11:23 编辑

这还算好的，我还遇到更恶心的，你大老远跑去，各种测试，多轮面试，等到你面试完了，才告诉你这个岗位预算是5000，但是你在简历的开头就注明了期望薪资是10000（非实际要求，只是打个比方的数字），然后试用期还要在5000的基础上再打折，还是上海的公司噢。

所罗门_x 发表于 2017-8-28 11:43:38

hr也是装逼货，通过了能咋的？能成为唐骏？微软照样有高管辞职的。
真正有能耐的让对口部门会问你些工作相关的问题，少而精悍，当时就能排版你能否胜任工作。
谈啥兴趣爱好？都他妈的扯淡，喜欢搞基你管得着？

t200207 发表于 2017-8-28 11:49:48

走个过场而已

pengzhiping 发表于 2017-8-28 11:57:21

人事都喜欢搞这套。
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