一纸考勤管理细则对部门士气的影响
本帖最后由 小谭协作机器人 于 2017-6-14 11:20 编辑公司成立一年多了，冷不丁的发出了考勤管理细则。管理大致意思是明确规定上下班时间，否定我们的加班。
总之我们技术部门以前的工作状态是，部门十多个人，每天都有半数以上的人加班到八点多。
周末每天都有人会在办公室工作。
管理细则一出来，整个部门弥漫着一股负能量。
大部分声音就是以后谁加班谁是傻逼。
声明一下，我们加班一直都没加班费、公司说调休，但是我们部门大部分人去年攒了一个多月的调休没调。
没说到点子上
扣加班费了吧 本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 10:16 编辑
我没有地域偏见
但我想你们的管理层多半出自北边偏东。
根据我的经验大家最后还是只能乖乖就范。
说到管理，一个公司只要有专门考核的部门和人，总会有奇葩考核制度，让你不爽的。看楼主那公司肯定是业务不多了或赚不到钱了老板要节约成本。如果事情多又没赚到钱可能会有考核来逼你免费加班 听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了，难道加班费取消了 上班打游戏、网聊，下班再加班，给老板表现一下。对这种工作方式鄙视。 但问题是有没有加班费？如果没有的话，有谁愿意加班！ 我之前也遇到类似情况，值得管理者思考，可能人的逆反心理 加班没有加班费了，动到了大家的利益了，只是我真不懂，为什么那么喜欢加班费 韩寒11 发表于 2017-6-14 10:24
听楼主的口气是考核细则出来之后影响到加班了，难道加班费取消了
只是迟到要扣钱了，而且扣得非常厉害
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