BBC称中国人加班时间远超欧美：工作效率未必高
外媒称，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。据北京师范大学一名研究人员估计，中国人每年平均工作2000到2200个小时——远远高于美国人（每年1790个小时）、荷兰人（1419个小时）、德国人（1371个小时）甚至是日本人（1719个小时），这些数字来自经济合作与发展组织的统计。据英国广播公司网站8月26日报道，并不是每一个中国人都对此感到满意。在这个夏天非常受欢迎的一段视频中，上海一支业余乐队为“加班狗”们献上了一首半开玩笑的歌《感觉身体被掏空》。报道称，中国残酷的工作时长已变得非常令人担忧，实际上，政府已开始注意到这一问题。官方的《中国日报》在2012年发表一篇社论，称“过劳死”在中国已成为事实，劳动法没有充分地保护劳动者的权利。2014年一份关于中国工作时长的报告表示，中国的职场文化甚至会阻碍其成为国际引擎。北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜在发表这一报告的大会上说：“缩短工作时间除了会有利于劳动者的身心健康和促进劳动生产率的提升之外，还有利于促进就业数量的扩大和就业质量的提高、有利于加快实现从中国制造向中国创造的转变、有利于激励劳动者进行人力资本再投资，而且闲暇时间的增加会潜在地促进创新的发生。”成本和速度的竞争不过，中国的初创企业，尤其是科技领域的企业，不仅没有采纳这一建议，还让员工更长时间地工作。这些公司不仅提供夜宵，据称，白山云科技等公司甚至还为员工提供简易床，便于员工在白天小憩，或者加班太晚时在公司过夜。许多初创企业从阿里巴巴等科技巨头那里得到启示，阿里巴巴在年终大促的准备阶段员工会在公司地上扎帐篷；华为在其初创阶段以其所谓的“褥子文化”而闻名，工程师会在桌子底上放一个铺盖卷儿，以便在加班到太晚时使用。报道称，尽管担心中国经济放缓，但是大量风险资本仍涌入中国——2015年达到创纪录的370亿美元，据彭博社称，较前一年翻了一番，这使得科技领域的竞争更加激烈。小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说，中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说，原因之一是，对许多中国的初创企业来说，他们的商业模式不是基于独特的想法，而是源于其他地方，不是中国的另外一个初创企业，就是美国企业。这使得他们只有两个竞争渠道——成本和速度。“当你以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化”。上海风险投资公司戈壁创投的合伙人徐晨说，对于许多年轻的技术员工来说，完全没有工作与生活的平衡：工作就是生活。许多人移居到没有亲人和朋友的城市，所以，他们宁愿在办公室工作到很晚，赚点加班费，或者利用工作餐时间与同事交往。有些初创企业会提供快速网络、视频游戏和免费餐饮等福利。徐晨说：“他们休息的时候可以打会儿游戏，或者跟其他人聊会儿天。回到家后，也是在做同样的事情——玩游戏看片儿。”“这不是工作，这是他们生活方式的一部分。他们不想回家，他们只想待在那儿。”信任问题报道称，住在办公室显然有不利的一面。比如，工作效率。里谢尔说，许多中国的初创企业往往有增加在办公室露面时间的趋势——待到很晚只是为了让人看到他待到很晚，就像是上世纪八九十年代许多日本企业面临的情况。他问道：“真的有必要在办公室待那么长时间吗？日复一日的？中国社会缺乏信任，所以，如果没看到你，那么，你在干什么呢？”报道称，疲劳是另一个问题。当他们被剥夺了睡眠，初创企业的员工们还能高效率地工作吗？这会对初创企业的另外一个关键因素——创新产生什么影响呢？ 刚毕业时，见一电气工程师连续在办公室待一周，晚上凉席睡地上。 外国记者又以偏概全，作为技术工作者，加班很正常，但是不排除混加班的，而且效率有时加班效果更好，应为没人打扰。而对于企业向生存下去，不加班加点的工作怎么能拼的过别人，还有，老美加班也是很疯狂的，曾经有苹果公司的一个女工程师把我们一帮大老爷们干的两班导。不过欧洲人在这方面真的是不爱加班，所以好多机会也失去了，被中国的加工制造企业拿走了。还有就是加班要有想对应的收入，没加班工资我觉得就是耍流氓，这样的公司在中国也不少。 有句话说的很对，”年轻时拿命挣钱，年老时拿钱挣命“ 。 加班赚钱在当今非常普遍，不加班生活费都不够，我们不能改变现状，所以我不能说大家要注意身体不要加班。但社区有些人竟然认为这是一个有理想的人理所当然的生活，实在是一种变态的思维，当今世界都在追求正常的生活和工作，而我们把拿命来赚钱视为正常无论对自己对别人都缺人性。比如华为，我看到很多员工办公桌下都有一套铺盖就泪奔，这样的公司竟然是很多人心中的骄傲 的确有这种情况；曾有人加班设计制造非标设备，加了二个钟，就回到办公室玩电脑，玩电脑游戏三个小时，再打卡下班回家，加班效率低下，而且他的设备自制搞了一个月，加班了一个月，工资暴涨。
因为领导都下班了，没有人监管；后来公司规定，加班要先通过领导批准，而且申请加班要注明加班时间，控制加班的质量。 这个还和记薪的方式有关，不少都是按时薪，很多都是混时间，工作效率也不高. 想想市场买菜的大叔，不加班，哪能拿到最好的新鲜蔬菜；不加班，能确定把菜买完下班？行业不同，性质不同 加班付给加班费，或者给调休。
现在问题是很多单位加班都是让员工白加的，美其名曰：我们是创业公司，所以员工克服一下。
我就问了，公司有困难员工克服一下。那员工有困难，公司是不是克服一下，比如钱给多点，福利好点？
估计这时候大部分老板又要说了：你们要知足，要有理想，要学会奉献，为了公司和自己的未来。
那我又要问了，你老板怎么不知足一点，拿利润大头出来给大家分？而是自己拿大头，弄个小的出来给大家分？
另外，不要跟我说理想，我的理想就是不上班还有钱拿。 加班连加班工资都没有，哪会有激情，没有激情，哪里来的效率。
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