有关应聘协议的问题
本帖最后由 小河HH 于 2016-9-5 12:39 编辑和企业签订合同时，说明待遇，工作时间，劳动范围，奖罚制度都是必须的，而且也是常见的内容。但最近看到有些合同协议中把每年工资涨幅也写在协议中了。这个倒第一次看到。不知道正规的劳动合同是否有这一块？
其实想想也应该写上，因为现在国家提出到2020年工资待遇翻倍计划，全国范围之内物价飞涨，就是涨点工资也被抵消了，如果几年不涨一次，就等于自己的待遇在缩水。在这种情况下合同中写上每年待遇涨幅也是合适的。请问有这方面实际经验的社友说说自己合同有没有这块，老板落实的时候是否按照合同落实？
工资涨幅加进去，我跟人觉得也合理，如果楼主有担心，可以年限少签一点，我觉得能每年涨工资的单位算不错了…… 我们没有，老板绝对不会把这项写进合同。 至今也见过一家 正常工资涨幅，跟企业效益，员工绩效挂钩的
能写进合同，说明企业实力雄厚:lol 这情况很少啊，不拖欠工资就不错了，劳动法早规定了不得以任何理由拖欠工资，可现实是很多企业经常拖工资，特别是你离职甚至赖掉。 所罗门_x 发表于 2016-9-5 13:00
这情况很少啊，不拖欠工资就不错了，劳动法早规定了不得以任何理由拖欠工资，可现实是很多企业经常拖工资， ...
离职时赖掉工资的在小企业中，很常见。
小河HH 发表于 2016-9-5 13:07
离职时赖掉工资的在小企业中，很常见。
现在都是小企业多，例如山东青岛市的即墨市，大多都拖工资，即墨的年轻人都爱跑青岛上班。企业招工都跑青岛的人才市场，工资开的高于青岛50%，知道内情的都不去，就是在画大饼！
所罗门_x 发表于 2016-9-5 14:43
现在都是小企业多，例如山东青岛市的即墨市，大多都拖工资，即墨的年轻人都爱跑青岛上班。企业招工都跑青 ...
扬州下面的县级市，拖欠工资的也多，一般县级市比较多。 即使写进去，也会有附加条件的，企业都亏损了，老板还会给你涨工资。
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