普遍的中国管理思维，我还见过更极端的，台企哦，行情不好裁员，要求涨工资裁员，转正了看看这批活忙完了再裁员，来订单了再招，然后再裁员。。。。。比如，江苏无锡的绿点公司，每期的招聘会都大批招聘技术员。呵呵，我早司空见惯了！
外来的和尚会念经，隔壁的饭菜香，都这种心态。
xiong__007 发表于 2016-7-2 13:32
在国内还流行好马不吃回头草，跳出去了，如果再回去，会被老板或别人认为是在其他地方混得不好，才回去的。 ...
都是现在的职业人员搞成这样的，从前可不是这样的，朝秦幕楚这词那来？背六国相印的那个又怎 么有机会！
摸索者18 发表于 2016-7-4 08:56
公司效益不好，大部分企业应该都不会发年终奖吧。我的去年没有发。
哎！
我的年终奖说发，还没兑现。哎，这都七月份了..
yanhunanche 发表于 2016-7-2 15:58
企业管理要有长远眼光 员工的薪资按计划增长 任何时候 ！
中国的老板是怎么出来的……一个人的思维已经决定了走向
中国私人老板都是很小气的
这样的企业也没啥留恋的，我们出俩就是赚钱的，我们需要养家糊口，有机会还是跳吧！
老板都是这样的，你威胁跳槽了，才会给你加班。
过年基本如此，你能干 老板感觉物超所值！
绝大多数是这样的，只有跳槽才能加工资，否则只有极少数人能升上去；而且公司需要人才首先就从处招聘，公司内的不考虑。