对于在校毕业生，没人能指望他一被聘用就有多大能力，为公司能做多大贡献，但是，招聘员工总希望能找到潜力股，而不是垃圾股，最少是具有一般业绩股，这是所有参与公司招聘代表人的想法，但真招到潜力股又谈何容易？招聘交谈时间毕竟很短，毕业生无法完全的表现自己，招聘者也无法真正的了解毕业生，这就使公司招聘代表人得按自己公司需要，定出一定的规则和思路，然后与毕业生的情况做比较，最后挑选自己公司需要的人员，提供给总经理批准。
一般来说，对毕业生的要求和社会其他途径招聘要求是有区别的，一个潜在的优秀员工首先准备的应该是责任心，工作能力能在工作中培养（除非智力差），但责任心很难培养，在校学生主要责任是读书学习，大学四年挂科不停，难说这学生责任心能强到哪去，难免一、两次可以理解为考试状态，但经常出现就没法解释了。
学习能力虽然不能完全反应以后的工作能力，但对于理科生来说，数理方面的考试成绩基本能体现这学生的智力情况，智力好的人被培养成工作能力强的员工的几率就大得多，当然，不排除勤能补拙的后天情况，招聘是否能达到既定效果，其实也是按几率来计算。
专业课一般成绩上中等就符合工作要求，不一定要求多优秀，交谈中涉及一点专业问题，看思路是否清晰就差不多了，其他都得靠工作中培养。
以上仅个人观点，仅供参考，无需砸砖。:) 老农问天 发表于 2016-3-27 12:39 static/image/common/back.gif
我曾代表公司招聘过几次在校毕业生，现将个人的思路与大家共享，可能给在校毕业生提供点帮助。当然，这只是 ...
谢谢指点，您说的很在理，我也一直在反思自己，望自己能有所突破。
机会是给有准备的人 加油
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