你的岗位有多少技术含量？
最近和几个人聊天，感觉自己的职场不乐观，总结原因就是岗位没什么技术含量。同理，公司不创造价值就不可能长期赚钱。有的公司投机但不创造价值，也能赚钱，有的甚至短时间能赚大钱，但肯定不长久。创造价值的公司，有的短期不赚钱，但最终会赚钱。这个观点最近很多人在转发。
还说回个人的工作岗位，不同行业的人见过不少，有的是行业本身没什么技术含量，就是靠垄断，现在垄断越来越难，自己收入下降，前途迷茫。
也有的人是行业还不错，自己懒，愿意待在不动脑筋的位置上。这样公司要裁人的话，就首先裁掉你。
有的岗位虽然狭义地看技术也不高，但可以累积资源，这个当然也可以。
还有一个市场需求问题，技术含量再高没有人需求也不行，也就是英雄无用武之地。
大家分析一下自己的岗位。。。
哈哈，有趣的问题，俺的岗位基本算100%技术岗位吧， 20%技术，剩下的都是画图。 非标设备设计，从汽车行业转过来的，从事1年5个月，应该有点技术含量吧
名义研发，机电气液都接触又都不深入...领导指哪打哪的节奏... 就是划线，写字，小学数学语文 有很大的技术含量，搞不懂啊！ 氨系统制冷，氨压缩机，蒸发冷，极冷板换，抽负机，流体制冷设备，太难理解了；
食用级别二氧化碳系统，回收，采集，压缩，除味等等。
太难搞了，看不见摸不到，出现问题很那找到原因 数控镗铣工，做了6年，手艺活，谈不上什么技术吧。用领导的话讲，这一行有什么难的，都是看得见摸的着的东西，于是我觉得造飞机也挺简单，都看得见摸的着。
准备转行工艺。
技术含量可以相对来比较！有时候自己也不知道有没有技术含量，老板交代一个做好一个，在总结一下经验！ 目前工作是三分技术，三分苦力，外加四分杂七杂八说不上来的东西。