六月年华 发表于 2015-12-5 15:25 static/image/common/back.gif
公司要生存，员工个人也要生存。公司采取各种措施生存了，结果员工个人没法生存了，这中生存对员工又什么意 ...
只能说道不同不相为谋。
2266998 发表于 2015-12-5 15:38 static/image/common/back.gif
这个没有什么定论的了，一个是看老板，老板说话算数，你就可以跟着玩，
一个人说了算不算，一眼就看得出 ...
998大侠对石油机械有了解么，觉得荆州的第四石油机械厂怎么样，可以一直跟着干么？
除非企业关键人员，其他的可能性太小
我觉得公司给员工创造的环境很重要，员工可以给你卖命，钱少都没事，只是让员工感觉到公司是有希望的，公司的所有人是拧成一股绳的，
看老板个人魅力！
俗话说兔死狗烹，鸟尽弓藏！
chen0024 发表于 2015-12-5 16:00 static/image/common/back.gif
虽然不想和鹰大唱反调。
但是，如果再公司效益好的时候都不好好的对待员工的公司，共患难之后能看到回报吗 ...
我和你的想法一样，什么事情都是双向的，效益好的时候不好好对待员工，说好的福利都没有，这样怎么共患难！
主要还是看老板人品怎么样，人品差的老板，就算效益不错也不会呆下去
在上家公司，我开始进厂时，老板就说给我股份，离职的时候老板还说要给我股份，不过一直都事嘴上说说，呵呵
遇上这种情况，有好的机会，果断走人；没好的机会就呆着啦
:lol历史的教训告诉我们 共患难可以同富贵算了吧
呵呵，我们公司效益好的时候，年底就比往常年就多发了个纪念水杯80元以内的；
接下来效益不好了，降员工薪水、扣员工的烤火费总计约1000（元/人）×2000（人）×2（次）元，免去职能员工体检已有三年…；
如此作为，敢奢望什么回报嘛？ 谈钱，是我俗了