猎头和原来的东家产生经济纠纷，对簿公堂
以下是猎头公司的猎头顾问发给我的，请看看X工，是这样的：
今年我们推荐XX入职了一个机械工程师工作两个月，但XX一直没有付款。按照猎头合同约定是入职七天就要支付全款的。刚跟XX打了官司，我们赢了。
你去年的情况一样，入职了两个月，XX没支付任何费用。律师建议我们可以追诉去年关于你的猎头服务费。但需要得到你的支持和帮助。
请问，你当初离职，XX给你开具了离职证明没有？如果没有离职证明，就需要麻烦你提供两个证明材料：1、手写一份曾经在XX工作过的证明（包含入职时间和离职时间，职位即可）；2、到银行打一个去年在职那两个月的工资到账流水。
去年跟你同时间到职的自动化工程师XX情况跟你一样，他已经答应帮我提供这两个证明。
谢谢你！
晕，你这个是向个人收费的猎头，很不靠谱的 猎头公司也苦逼啊，推荐去了人，人家还不给钱了。这年头公司连这点钱都能赖，没点合约精神啊。 围观一下 流水可以先缓一缓，有你手写的曾经在职证明就能很好的证明你曾经在里面上过班。
具体我再咨询下律师，麻烦你了
另，XX台湾老板太不诚信了，完全没有契约精神，非常霸道，今年开始就没有跟XX合作了。多次催款不成，才被迫采用法律手段，本月这次官司赢了，所以才想到去年还有两个相同案例，也想走法律程序。
猎头有猎头的问题，有时候猎头会对应聘人员隐瞒一些不利于应聘者的信息。你说的对，很抱歉对你带来一些困扰。
X工，你说的对，很抱歉对你带来一些困扰。
确实之前对XX的内部情况不算太了解，因为跟HR比较熟悉，我非常信任他。但确实没有故意对候选人隐瞒一些信息或者故意提供一些不确切的信息。
这家公司也是有很多问题，一个做非标的公司三天两头有工程师辞职，内部管理不善，确实不太正常 一个稍微有点研发能力的公司或者开发周期稍微有点长的产品，没有稳定性的开发人员，这样的公司是不会长久的。他们追求的是短期效益。卸磨杀驴，过河拆桥。 围观下 好狗血啊
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