花弄影 发表于 2015-9-15 18:13 static/image/common/back.gif
首先，情商这个概念在心理学界至今还没有被广泛的认同。智商是可以测量的，情商如何测量？不能测量如何衡量 ...
是有一些情商测试题目，但不一定是权威的，被广泛认同的。人在不同时期，不同年龄阶段的情绪控制能力是不同的。这跟他的阅历有很直接的关系。但是智商却相对时稳定的，与阅历没有什么关系。
最后一句好
说得很好，分析的透彻，这就是中国特色，可说是腐朽文化，这种文化被当今社会精英们不断发扬光大，推向极致！而这最大的推手就是体制。
楼主想说的是厚黑，不是情商
情商应该有其它解释
简单的来说就是不折不挠勇往直前的精神，但又不会无意义的牺牲自己。
说的在理
在中国不要情商，能生存下去是个问号
所以,企业内部要求智商高就行,情商够用就行,不同的地方有不同的侧重点,说情商的不是,其实是当前中国社会风气的问题,要是中国人有信仰,有追求,就不会出现当前那么多的无耻行径了,为什么这种无耻行径这么盛行?因为没有后果,没有惩罚.
夜舞 发表于 2015-9-15 20:08 static/image/common/back.gif
现实赤裸裸的告诉你，想做事，认真做事的，绝对是死的最快的，黑锅背的最多的。现在的公司用现实教会了什么 ...
大侠说出了实情
靠做人来做事的环境绝对培养不出纯正的科学研究者，因为他们心里只有科学，而且对科学严谨性是那些考拉关系坐上位的领导们永远无法理解的，所以我们不可出了正真伟大的科学家，因为都会被领导给整倒。
楼主观点很积极，只不过我觉得表达上有些欠妥。
而且我认为这个问题很值得探讨。
情商这种东西，在您的帖子里的论述没有多大问题，但是您的帖子有一个条件，针对对象是那些本身就存在一些道德缺失又利欲熏心的人群。
首先论证一下，何为情商。
请思考一下，情商=圆滑世故吗？如果等于，那么请问，在你刚结实的女友问你林志玲是不是比她更漂亮的时候你在回答的时候有没有圆滑世故？好吧，我想许多人在这里可能要纠结于说“这样的女友本身就有问题，我看不上之类的话”，在这里我想表达的是，无论多么正直的人，总有一些窘境逼迫你|甘愿|“圆滑”一些的。
第二点，情商的表达上是否带有目的性。这个问题上，其实是一个定义的问题，在这里，我通过常年思考的直觉姑且假设，情商并不带有目的性。这一点有待商榷，大家不要在这里钻牛角尖。在此前提下，我定义，情商是一种理解他人内心想法以及与人交流的能力、效率的水平。
简单点来说，情商我认为，是在理解了别人的心意（甚至他人的潜意识）后，用合适的方法让他人能明白（也可能是有意误导他人）自己想法的能力。按照这个理解，我在生活实践中去套用自己的理论并没有感觉到别扭，所以我认为我的理论还是有一定的合理性。
鄙人认为，情商的积极作用是远大于其消极作用的。拿与人沟通的情商来讲，如果作为领导者，针对不同性格的部下，采用不同的沟通方式以及领导方式，必然有助于团结协作提高办事效率，这便是情商的体现。
而楼主文中所述“情商”，无可置疑也是情商的体现。但是我想说的是，有错的并不是情商，而是“人心”，人心不正才会把情商用在这些方面。换言之，如果大家都是直来直去的人，那么，可能这种人就无法在职场中如鱼得水，而相应的有真才实学的人就得意崭露头角。再举一例，如果两个同样才华横溢的人，两人同样都是自信满满，但是在外在表现或与人沟通的态度上上一人“舍我其谁”，另一人却“谦虚谨慎”（可能他在内心里也想，“这群SB，这都不懂”），想必第二人更易被提拔。当然，可以说第二人再一定程度上是“虚情假意”，可是话说回来，我们在生活中面对工作上的时候又需要多少真情实感呢，有的时候在这种关系上的沟通中，就是需要这样的“情商技巧”。但是因为“人心”的不同，不同人的目的却截然相反，有人是为了提高办事效率，有人是为了发展自我，有人或许只是为了捞更大的一笔“钱”罢了。也就是说，高的情商确实有助于达成我们的目的。
另一个方面，我不认为“情商”是一种完全的先天的资源配置。情商应当是与个人修养息息相关的。一个人的言行举止都是一个人情商的体现。而多多的学习，沟通，交流无意可以优化人类的理解水平和表达技巧和能力。
说太多了，最后说一下，为什么我认为这个问题很值得讨论。
首先我认为楼主要鞭笞的虚伪假善的人是绝对要打压的。但是我们在看待问题的时候应当看到本质，由于高效率的方法、媒介产生了问题，我们就把责任归咎在方法上，这是荒谬的。当然我不否认，高的情商可能助长了这种情况的泛滥。这个问题就类似于科技对人类的推动以及桎梏的讨论一样。但是我觉得这根本就不是一个值得讨论的话题，因为我们阻止不了科技的告诉发展，也组织不了当下人们越来越“高”的情商。虽然不知道个人在看完我的论述后有没有想法的改变，但是都希望大家打压一下内心的义愤，好好冷静下来自己思考并感受一下，尤其是站在他人的角度。
不客气的讲的话，搞技术的很多看不起搞人事、搞管理的；搞人事搞管理的也总把技术人当廉价劳动力。都不好。技术员们也请冷静一下，好好思量一下。多提一点就是，中国的人文环境是跟国外不一样的，而每个个体的资源配置也是不一样的，请辨清这些，再去讨论技术发展、国家环境、个人追求这些问题。
我认为在中国，如果你真的想做一名有所作为，想为祖国发展尽一份力的技术人员的话。两条路，要么像钱学森一样在外国学有所成回国后奉献一生；要么在平凡的岗位上刻苦钻研，力求上进。第一条路需要天赋，第二条路除去天赋的成分，可能更难。（这里不多谈）
另外，有心人可能发现本人是个新人。本人确实刚刚注册，之前在论坛里一直用QQ登录，今天不知道为什么突然用不了。而在现实生活里我也是一个有着雄心壮志的年轻人（工作不久），以上所言也是我在大学以及毕业后所深深思考的问题。之前在贵论坛里学习、思考了很多，非常感谢能有这样的土壤。因而今天发文，也算是回馈大家。希望技术人员也能有除了技术以外的深刻的思想碰撞。