好好工作了。
马上就要毕业了，看到这个情形我也很是担心，只能加倍努力了别无他法，希望日后淘汰的不是我。睡个觉学习去了。
金融危机真的来了
liushaobo1989 发表于 2015-9-10 15:53 static/image/common/back.gif
我在冶金设备行业工作，所在的企业在很多领域是全球领先，发展趋势就是生产过程自动化，无人化。公司做 ...
两个人所处行业不一样，都有其合理性吧
冶金设备环境恶劣，劳动强度较大，而且设备针对的产品不会有大变动，或者变化周期很长；
电子消费产品有极短的周期性，更新换代之快，可能你的设备还没怎么用，生产任务已经完了
（跟手机生产打交道的人都知道，一年卖的产品会集中几个月就做出来放库存）
而手机等产品结构也在不断的变化，很多设备很难做到通用的，很多都得重新开发，或者在原来基础上大改——设计的人都知道，其实有时候重新画比改还快。
再结合打铁兄说的一些原因，不广泛采用自动化也有是道理的。
都是一个过程！必然的过程！
一次校招宣讲会上，某汽车车制动系统制造商亚太区销售总监说国内商用车销量负增长他们公司也可以保持盈利增长
尽量不要提加薪，要把工作做得更加出色。
一句话就暴露了此文的目的了。
跟你提加薪的人其实是都已经做好了离职的心理准备的。老板们都很精，但是别把员工当傻逼。
打铁的 发表于 2015-9-9 10:34 static/image/common/back.gif
你觉得华为的海思是低端的？石墨烯是低端的？大疆很低端？有正在转变的领域，有等待转变的领域，如果你知 ...
你所说的三来一补，是早期跟外资合作的形式，用于补偿贸易，降低中方的合作成本，虽然现在三来一补已经逐渐退出历史舞台了，但是如今跟外资合作中，中方技术的弱势，普遍以市场换技术依旧是不争的现实，奈何中方的技术始终难有大的突破，不能盲目自信。大疆，他成功的秘诀在于看准了无人机与航拍相结合所带来的市场，并且让无人机成为区别于其他飞行类玩具而登堂入室地进入民用领域。美国对无人机的研究主要集中在军事领域，因此我觉得大僵他最成功的是把如今已基本成熟的无人机技术在民用领域进行了成功的推广。
不用载,,,公司同样职位的都走了一半.
瞎扯，裁员的现象自古以来就有，经济繁荣的时期裁员也很多，人员流动是经济发展的必然现象，这和制造业没什么太大的关系，并不能说明一个行业就不景气了，该干嘛还是干嘛，该提加薪也要提。