论坛 › 人才职场 › 9.3日是国假，上班3倍工资却按底薪计算，玩你

tigerguo1975 发表于 2015-8-20 16:21:31

底薪应占工资比例的多少以上？

gj5202014gs 发表于 2015-8-20 16:46:55

是啊都是坑爹:'(啊

crazypeanut 发表于 2015-8-20 20:59:37

这种搞法，劳资关系怎么能不紧张？？？

wjiafu72 发表于 2015-8-21 09:03:40

假不是为我等放的，是为人家机关和事业单位放的

正凌自动化 发表于 2015-8-21 20:07:55

想多了。。。

d707 发表于 2015-8-21 22:32:49

我们法定假日全是基本工资（一千多一点/22.5）的三倍！！！

super小肥龙 发表于 2015-8-21 23:40:13

国企才能说放假

WOW3 发表于 2015-8-22 11:19:27

一直都是这样，加班一天都没平常上班一天的多:'(

自动化小生103 发表于 2015-8-22 11:44:24

太不合理了啊

绝对01度 发表于 2015-8-22 16:48:42

召唤师170 发表于 2015-8-19 16:37 static/image/common/back.gif
公司定了底薪方方面面都省了好多，五险一金啊，加班费啊，不过请假的时候也少扣一点，哈哈

我们是加班按底薪，请假扣全额。原因是老板说，请假要把绩效工资也扣掉，加班是额外的，没有绩效。

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