混合所有制，有一个大问题：国家股反正也是个人股份所有者管理，所以会体外循环，做低利润。
有在国企呆过一段时间，怎么说呢。一线员工效率，产出还是不错的，工资也不高，按说要老板是个人的话，肯定是能赚钱的，但老板是国家的话，你知道，（领导）个人利益是胜于国家利益的.:shutup:
大部分能存活的国企还是不错的。比如中石油中石化，中电等等。。。
管理僵硬化，什么事情都要领导签字批准才能实施
责任推脱化，有问题各各部门就在各种拍皮球，推脱责任
项目拖延化，很严重的项目拖延，项目管理机制基本为零，项目计划表就是做给领导看的，没有实际约束力
本帖最后由 wryp 于 2015-7-15 07:00 编辑
用陈志武的话讲，国企的改革已进入死胡同。
我非常同意这句话。
因为，自邓以后，国企就没进行过本质的改革。
所谓的体制改革，机构越来越臃肿。我所知道的一线员工与后勤机关员工比例在迅速缩小。
所谓的人事改革，饭桶越来越多。改革带来的权力集中，使人才得不到提拔，混好？还得靠关系。
所谓的股份制改革，使国有资产流失，这个大家都知道。
所谓分配制度改革，收入差距越来越大。如果是比本事，那还好说。其实，同第2点，还是靠关系。
总之，企业、资产是国家的，以前干好干坏都一样——企业领导一样没钱。现在干好干坏还是一样——企业领导都是高薪。
而事实是：国有银行不断往国企这个无底洞不断输血。私企却要去民间搞所谓的非法集资。
liguowei951 发表于 2015-7-14 08:58 static/image/common/back.gif
管理僵硬化，什么事情都要领导签字批准才能实施
责任推脱化，有问题各各部门就在各种拍皮球，推脱责任
项 ...
你说的太对了，这完全是我单位的现实写照。
赶紧改制吧都快活不下去了
资源垄断性国企，基层员工一枚。个人感觉级差比较大，所有待遇只和等级相关，技术职称之类的待遇聊胜于无，所以很多人都很拜官，相对于技术上的大牛人们绝对更想和**的二舅子搞好关系，用人自然也乱七八糟的，希望以后会好点
认为除了垄断国企和特殊产品的国企其他的死掉是迟早的事，话说东北有个汽车改装企业，很大、国企，还是国企的一个下属企业，呵呵，这个国企够大吧，一年的产量觉不低也有上亿的产值，但是就是亏损的不行啊，总公司决定把它卖了搞别的，哈哈，听来的.....其真实性不说100%，起码也有60%吧
国企是一个锻炼情商的好地方，能很快认识到自己性格的不足