最终，还是被“逼”出了短视的本性
工业大气候不好，企业开始收缩和调整工作方向。因此企业内开始比较大的人员调整调动。与以前辞退人员的做法不同的是，这次做法有些无赖和缺德。以前是按规定，辞员，按规定办，该补偿员工多少就是多少。这次却不同，不这样玩了，让调岗。要么服从，去做员工当时进企业时并不想做的工作。要么主动走人。这样达到少补偿的目的。。。有点打擦边球的意思。也是钻下相关条例的空子。从企业看，似乎这也是一种减少负担的方式。但从某些个人来说，却是一种很无奈的选择。要么，走，损失部分金钱。要么，留，却是带有点屈辱性的，而且有可能会减少收入。。。。。。最终可能似乎占了一点金钱上便宜。但是，人在作，天在看。似乎是占了便宜，但是可能却是失去了人心，因为会物伤其类的。。。这样的做法，对暂时还留在企业中的家伙的心理冲击和对企业的忠诚度多是有影响的。而且是一种长期的影响。短期似乎收到了一定的成效，但是对今后的长期呢？ 公司用这样的方法对待一些无赖式的员工是可以的但是用这样的方式对待技术或者管理，造成的影响还是很恶劣的
至少在短时间内的人心不稳，就算熬过了困难期，大家都会想着跑路
还有别指望说老人走了新人会不知道从前的事情，新人总是要从老人口里知道公司的旧事的
是什么性质的企业？私人企业，活下去才有以后。。。低端践踏，998大侠说的很是真实，现在还刚刚起步。。。
我现在的这个公司，目前正处于裁员状态，都是部门领导对员工进行劝退 如果企业真到了难以为继的地步，这么做也是可以理解的。
请问楼主，如果你是这家企业的负责人，你会怎么做？ 这种裁员方式，早就有了。 比较大的规范国际大企业不会这样的。 公司用这样的方法对待一些无赖式的员工是可以的, 其实站的角度不同,想的方式不同,做出来的也肯定不一样,看你怎么看,感觉我说的和每说的一样, 哈哈 调岗、全体减绩效不减底薪、强制性放假、无年假无病假无加班费甚至无社保无任何保障，等等，有什么是企业不能做的？唯一不能做的，就是真正地遵守劳动法...
别说企业不行了什么的，先说说你企业风光的时候有做到最基本的员工保障吗？
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